La Unión General de Trabajadores (UGT) ha manifestado su satisfacción ante los avances iniciales para que Castilla-La Mancha disponga de una normativa específica contra la brecha de género. La organización sindical subraya que «allí donde se hable de igualdad, vamos a estar presentes».
En este contexto, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento para que el proyecto de ley contra la brecha de género integre de manera explícita el respaldo a la negociación colectiva y a los planes de igualdad. Según la organización, este enfoque será crucial para asegurar que las medidas adoptadas en la futura ley tengan un impacto real y sostenido en la eliminación de las desigualdades de género en el ámbito laboral.
La petición de UGT no es casual. La negociación colectiva y los planes de igualdad han demostrado ser herramientas efectivas para combatir la discriminación de género en el trabajo. A través de convenios y acuerdos colectivos, es posible implementar políticas que mejoren las condiciones laborales de las mujeres, equilibrando el acceso a oportunidades y promoviendo salarios equitativos.
Desde la UGT han insistido en que la inclusión de estos aspectos en el marco legal no solo favorecerá a las trabajadoras, sino que también resultará en un entorno laboral más justo y equitativo para todos. La organización confía en que el gobierno regional de Castilla-La Mancha tenga en cuenta estas consideraciones a la hora de dar forma a la ley.
UGT continuará vigilante y participativa en todo el proceso de elaboración de esta ley, buscando siempre que se reflejen las necesidades y aspiraciones de las trabajadoras de la región. La organización ha reiterado su compromiso en la lucha por la igualdad y contra la brecha de género, resaltando que no cejará en su empeño hasta ver plasmadas sus propuestas en la normativa definitiva.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
