En las últimas semanas, la central termosolar que recientemente pasó a manos de Solclef se ha convertido en el foco de una creciente tensión laboral. Los empleados y empleadas que fueron subrogados por la nueva empresa han expresado su descontento al sentir un trato desigual en comparación con los nuevos contratados. Esta situación ha provocado un ambiente de insatisfacción entre
UGT Servicios Públicos ha subrayado la importancia de los planes de igualdad como un instrumento esencial para mejorar las condiciones laborales en las administraciones públicas. A pesar de los avances, el sindicato ha detectado que un número considerable de estas entidades aún no ha implementado adecuadamente estas políticas. Ante esta situación, UGT ha instado tanto a la Junta de Comunidades
En un acto celebrado este lunes en el Palacio de Fuensalida, los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha, junto con la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), han suscrito convenios de colaboración con el Gobierno regional. El objetivo de estos acuerdos es impulsar la igualdad, evitar la discriminación e integrar
Comisiones Obreras ha tenido una participación destacada en la negociación colectiva de planes de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha, colaborando en el 70% de los mismos. Esta cifra subraya el papel clave del sindicato en la promoción de políticas que buscan establecer entornos laborales más equitativos y justos. Los planes de igualdad son considerados una herramienta fundamental para
El proyecto «Mujeres haciendo camino hacia la igualdad», impulsado por la Federación de Deportes de Montaña de Castilla-La Mancha (FDMCM), terminó con éxito el pasado 4 de julio tras recorrer más de 80 kilómetros por la Serranía de Cuenca en cuatro etapas. Veinte mujeres acompañaron durante todo el trayecto a Julia, que hizo el camino en una silla Joëlette. Cuatro
La concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Ciudad Real, María José Escobedo, ha denunciado la “alarmante falta de empatía” de la Junta de Comunidades con las familias de la capital. La administración regional ha reducido un 48% su financiación del Plan Corresponsables y ha abierto expedientes de reclamación por 600.000 euros correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023, por servicios
España ha logrado un destacado reconocimiento en el ámbito de la protección legal para personas LGTBI+, situándose a la vanguardia en Europa según el Rainbow Map. Este índice, que analiza y compara el estado de los derechos de la diversidad en el continente, coloca al país ibérico en una posición de privilegio en cuanto a la defensa legal de este
Comisiones Obreras (CCOO) ha subrayado la necesidad de implementar medidas LGTBI+ en todas las empresas de la región, sin importar su tamaño. Desde el sindicato, se destaca que el derecho a ser, sentir y amar libremente debe estar presente en todos los espacios, incluidas las áreas laborales. Según CCOO, garantizar un entorno inclusivo y seguro para las personas LGTBI+ en
El secretario general de UGT Guadalajara, Juan Antonio Pendás, ha sido galardonado con el premio “Panal Wado”, una distinción otorgada por la Asociación Wado LGTBI+ de Castilla-La Mancha. Esta entrega se llevó a cabo en un evento celebrado en la ciudad de Guadalajara. El reconocimiento destaca la labor de UGT Guadalajara en la promoción de la igualdad y los derechos
El Ayuntamiento de Ciudad Real ha puesto en marcha el Plan Corresponsables 2026, que ofrece actividades y servicios de conciliación a las familias durante las vacaciones escolares de verano. Las inscripciones para las distintas propuestas de Verano Corresponsables 2026 estuvieron abiertas del 12 al 15 de junio. El plan está destinado a niños de 3 a 16 años y combina
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