El sindicato ha expresado su expectativa de que las nuevas adjudicatarias muestren disposición para firmar un convenio que mejore las condiciones laborales de sus empleados, quienes han visto sus salarios congelados desde el año 2023. Esta situación ha mantenido a los trabajadores y trabajadoras en una congelación salarial prolongada que el sindicato considera insostenible. La entidad espera que las negociaciones con las adjudicatarias incluyan un aumento salarial que refleje las necesidades económicas y sociales actuales.
En este contexto, el sindicato ha hecho un llamado a las empresas a considerar el impacto que la congelación salarial ha tenido en sus empleados. La ausencia de un ajuste salarial desde 2023 ha generado preocupaciones sobre el poder adquisitivo de los trabajadores afectados, sumado a un contexto económico en el que el coste de vida ha experimentado incrementos.
Además, el sindicato subraya la importancia de avanzar hacia un acuerdo que no solo contemple una actualización salarial, sino también la incorporación de mejoras en otros aspectos contractuales. Se busca que el nuevo convenio incluya medidas que fortalezcan la estabilidad laboral y optimicen las condiciones de trabajo, promoviendo así un entorno más justo y beneficioso para la plantilla.
Cabe destacar que las negociaciones se presentan como una oportunidad para las nuevas adjudicatarias de abordar de manera significativa las demandas históricas de los trabajadores. El sindicato se mantiene a la espera de que estas conversaciones se traduzcan en acuerdos concretos que aseguren un avance real en los derechos laborales y la dignidad de quienes componen la fuerza laboral de estas empresas.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
