En la ciudad de Cuenca, se ha llevado a cabo una sesión de formación dirigida a delegados y delegadas sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT). Durante esta jornada, los participantes han sido instruidos en los recientes avances normativos en materia de igualdad, en particular aquellos derivados del artículo 15.1 de la Ley 4/2024.
Uno de los principales enfoques de la formación ha sido la promoción de medidas que aseguren la no discriminación de personas LGTBI en el ámbito laboral. En este contexto, UGT ha subrayado la importancia de integrar estas medidas en los convenios colectivos de las empresas de la provincia de Cuenca. La finalidad es garantizar que todas las entidades implementen políticas efectivas que promuevan un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
La iniciativa se enmarca en los esfuerzos continuos del sindicato por fomentar la igualdad de oportunidades y combatir cualquier forma de discriminación por identidad de género u orientación sexual dentro del entorno laboral. Con este tipo de acciones, UGT busca que las empresas no solo cumplan con las obligaciones legales, sino que también se conviertan en espacios de trabajo inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
