Salarial

CCOO Denuncia Ante el Jurado Arbitral a Edad Dorada Mensajeros de la Paz por Incumplimiento Salarial

La situación laboral en Edad Dorada Mensajeros de la Paz, entidad que administra varios centros para personas mayores en Castilla-La Mancha, está generando preocupación entre sus empleados. Con una plantilla de 580 trabajadores, que se esfuerzan con profesionalidad en sus funciones, la empresa enfrenta críticas por su manejo de las condiciones salariales. Desde hace meses, se reportan incumplimientos en los

Protección Salarial: Cláusulas Vitales Ante la Caída de Precios

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado recientemente los datos correspondientes al Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de abril. Según la información, en Castilla-La Mancha, la variación se situó en el 1,7 %. Este índice, que mide la evolución de los precios de bienes y servicios, revela una ligera estabilidad en comparación con meses anteriores. A pesar

Prioridades Laborales: Reforma del Despido, Jornada Reducida y Mejora Salarial

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha ofrecido su análisis sobre los datos más recientes del paro correspondientes al mes de marzo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según la información revelada, el desempleo sigue siendo una preocupación predominante en la región, con un número significativo de personas aún en

Empleados del Sescam Critican Estancamiento Salarial desde 2012

En Castilla-La Mancha, los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario han llevado a cabo concentraciones a las puertas de los cinco principales hospitales de la región. Esta movilización tiene como objetivo principal demandar mejoras salariales y, en consecuencia, una revisión de los sueldos que, según manifiestan, no han tenido un ajuste significativo desde el año 2012. El colectivo acusa al

Servicios, Movilidad y Consumo Lideran Brecha Salarial en CLM con un 31,2%

La brecha salarial continúa siendo un asunto de preocupación en diversos sectores productivos, con una incidencia particular en los ámbitos de Servicios, Movilidad y Consumo, donde las disparidades de salario alcanzan cifras inquietantes. En Castilla-La Mancha, estos sectores presentan una diferencia salarial del 31,2 %, evidenciando la necesidad urgente de adoptar medidas que promuevan la igualdad retributiva. Dentro de la

Actividades Administrativas y Comercio: Sectores con Mayor Brecha Salarial en CLM

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado en Toledo el reciente Informe sobre Brecha Salarial realizado por el sindicato. Según el informe, los sectores que enfrentan las mayores disparidades salariales en la región de Castilla-La Mancha son aquellos vinculados a Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, así como el sector del Comercio.

Brecha Salarial en Castilla-La Mancha: Mujeres Necesitan 4.500 Euros Adicionales para Igualar Sueldos Masculinos

La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de

Victoria Judicial de UGT: Aumento Salarial para Trabajadores de la Residencia de Mayores Santa Ana en Molina de Aragón

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha fallado a favor de la federación de UGT Servicios Públicos Guadalajara en el conflicto colectivo presentado contra la Comunidad Autónoma. La sentencia se centra en la residencia de mayores Santa Ana, ubicada en Molina de Aragón, a la cual se le ha ordenado incrementar los salarios de sus trabajadores y trabajadoras.

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La brecha salarial continúa siendo un asunto de preocupación en diversos sectores productivos, con una incidencia particular en los ámbitos de Servicios, Movilidad y Consumo, donde las disparidades de salario alcanzan cifras inquietantes. En Castilla-La Mancha, estos sectores presentan una diferencia salarial del 31,2 %, evidenciando la necesidad urgente de adoptar medidas que promuevan la igualdad retributiva. Dentro de la

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