La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha ofrecido su análisis sobre los datos más recientes del paro correspondientes al mes de marzo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según la información revelada, el desempleo sigue siendo una preocupación predominante en la región, con un número significativo de personas aún en
En Castilla-La Mancha, los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario han llevado a cabo concentraciones a las puertas de los cinco principales hospitales de la región. Esta movilización tiene como objetivo principal demandar mejoras salariales y, en consecuencia, una revisión de los sueldos que, según manifiestan, no han tenido un ajuste significativo desde el año 2012. El colectivo acusa al
Esta mañana se ha llevado a cabo la firma del convenio colectivo provincial que regula las condiciones laborales de los talleres de reparación de vehículos. El nuevo acuerdo estipula un incremento salarial del 10,75% que se aplicará de manera escalonada a lo largo de los tres años que estará en vigor el convenio. Este ajuste busca compensar el impacto de
La brecha salarial continúa siendo un asunto de preocupación en diversos sectores productivos, con una incidencia particular en los ámbitos de Servicios, Movilidad y Consumo, donde las disparidades de salario alcanzan cifras inquietantes. En Castilla-La Mancha, estos sectores presentan una diferencia salarial del 31,2 %, evidenciando la necesidad urgente de adoptar medidas que promuevan la igualdad retributiva. Dentro de la
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado en Toledo el reciente Informe sobre Brecha Salarial realizado por el sindicato. Según el informe, los sectores que enfrentan las mayores disparidades salariales en la región de Castilla-La Mancha son aquellos vinculados a Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, así como el sector del Comercio.
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha fallado a favor de la federación de UGT Servicios Públicos Guadalajara en el conflicto colectivo presentado contra la Comunidad Autónoma. La sentencia se centra en la residencia de mayores Santa Ana, ubicada en Molina de Aragón, a la cual se le ha ordenado incrementar los salarios de sus trabajadores y trabajadoras.
A lo largo de 2024, en Castilla-La Mancha se firmaron un total de 163 convenios colectivos, de los cuales 94 correspondieron a convenios de empresa y 69 a convenios de ámbito superior. Estos acuerdos han reflejado la continua negociación entre las organizaciones laborales y empresariales en la región, con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas partes en un
Los salarios del sector de transporte de viajeros por carretera en la provincia de Cuenca han experimentado una actualización para el año 2025. Esta revisión salarial marca un paso significativo en la negociación colectiva dentro del sector, buscando reflejar las actuales condiciones económicas y las demandas laborales de los trabajadores. El ajuste salarial se produce en un contexto donde el
Tras extensas negociaciones iniciadas en febrero, se ha logrado un acuerdo para el convenio del sector de Transporte de Mercancías por Carretera en Ciudad Real. Este convenio, que abarca el periodo de 2024 a 2027, establece un incremento salarial del 13,9%, reflejando una mejora sustancial en las condiciones laborales de los trabajadores del sector. El acuerdo surge como respuesta a
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha ofrecido su análisis sobre los datos más recientes del paro correspondientes al mes de marzo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según la información revelada, el desempleo sigue siendo una preocupación predominante en la región, con un número significativo de personas aún en
En Castilla-La Mancha, los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario han llevado a cabo concentraciones a las puertas de los cinco principales hospitales de la región. Esta movilización tiene como objetivo principal demandar mejoras salariales y, en consecuencia, una revisión de los sueldos que, según manifiestan, no han tenido un ajuste significativo desde el año 2012. El colectivo acusa al
Esta mañana se ha llevado a cabo la firma del convenio colectivo provincial que regula las condiciones laborales de los talleres de reparación de vehículos. El nuevo acuerdo estipula un incremento salarial del 10,75% que se aplicará de manera escalonada a lo largo de los tres años que estará en vigor el convenio. Este ajuste busca compensar el impacto de
La brecha salarial continúa siendo un asunto de preocupación en diversos sectores productivos, con una incidencia particular en los ámbitos de Servicios, Movilidad y Consumo, donde las disparidades de salario alcanzan cifras inquietantes. En Castilla-La Mancha, estos sectores presentan una diferencia salarial del 31,2 %, evidenciando la necesidad urgente de adoptar medidas que promuevan la igualdad retributiva. Dentro de la
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado en Toledo el reciente Informe sobre Brecha Salarial realizado por el sindicato. Según el informe, los sectores que enfrentan las mayores disparidades salariales en la región de Castilla-La Mancha son aquellos vinculados a Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, así como el sector del Comercio.
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha fallado a favor de la federación de UGT Servicios Públicos Guadalajara en el conflicto colectivo presentado contra la Comunidad Autónoma. La sentencia se centra en la residencia de mayores Santa Ana, ubicada en Molina de Aragón, a la cual se le ha ordenado incrementar los salarios de sus trabajadores y trabajadoras.
A lo largo de 2024, en Castilla-La Mancha se firmaron un total de 163 convenios colectivos, de los cuales 94 correspondieron a convenios de empresa y 69 a convenios de ámbito superior. Estos acuerdos han reflejado la continua negociación entre las organizaciones laborales y empresariales en la región, con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas partes en un
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Tras extensas negociaciones iniciadas en febrero, se ha logrado un acuerdo para el convenio del sector de Transporte de Mercancías por Carretera en Ciudad Real. Este convenio, que abarca el periodo de 2024 a 2027, establece un incremento salarial del 13,9%, reflejando una mejora sustancial en las condiciones laborales de los trabajadores del sector. El acuerdo surge como respuesta a
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