Salarial

Incremento Salarial del 19% en Seis Años para Empleados de Urbaser en Cuenca

En la provincia de Cuenca se ha alcanzado un preacuerdo entre Comisiones Obreras del Hábitat y la empresa Urbaser, orientado a la firma de un nuevo convenio colectivo. Este acuerdo ya ha sido ratificado por las plantillas implicadas en la recogida selectiva de residuos y en la gestión de puntos limpios. Las instalaciones afectadas por este nuevo convenio incluyen la

Aumento Salarial del 6,5% para Trabajadores Vinícolas de Albacete en el Convenio Colectivo 2026-27

En la provincia de Albacete, las principales organizaciones sindicales UGT FICA, CCOO y la asociación empresarial FEDA han formalizado hoy un acuerdo clave para el sector de las Industrias Vinícolas. Este convenio colectivo, que ha sido objeto de intensas negociaciones, establece un incremento salarial significativo para los trabajadores del sector. El acuerdo contempla un aumento retributivo del 3,5% para los

Impulso Salarial en CLM: La Clave para Romper la Espiral de Bajos Ingresos

En el mes de mayo, Castilla-La Mancha ha experimentado un nuevo aumento en los precios, en un contexto económico que ya estaba golpeado por tener los terceros salarios más bajos de toda España. Esta situación económica lleva a los trabajadores de la región a enfrentar serias dificultades para mantener su poder adquisitivo ante la creciente inflación. Los datos de la

Escalada de Precios Deja a 105.000 Trabajadores sin Aumento Salarial por Estancamiento en la Negociación Colectiva

Este jueves, la evolución de los precios ha reavivado las tensiones laborales en Castilla-La Mancha, impulsando a Comisiones Obreras (CCOO) a solicitar un gesto de responsabilidad por parte de las cinco patronales regionales. Según la organización sindical, es urgente que estas entidades se comprometan a sentarse a la mesa de negociación para retomar y avanzar en el proceso de negociación

CCOO Logra la Equiparación Salarial para Interino de FP con Funciones de Secundaria

En un reciente fallo judicial que aún no ha alcanzado la firmeza, la administración se ha visto obligada a compensar económicamente a un empleado por la diferencia salarial existente entre los grupos A1 y A2. Este veredicto, emitido por el tribunal correspondiente, establece que la persona afectada debe recibir el pago retroactivo ajustado a las condiciones salariales del grupo A1,

UGT y Sescam abordan el contrato de transporte sanitario ante una congelación salarial indefinida

UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha puesto de manifiesto su preocupación por la falta de avances en las condiciones laborales de los empleados del sector del transporte sanitario en la región. Según la organización sindical, el nuevo contrato introducido por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) no ha contemplado mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores de

Protestas en CLM por la Igualdad Salarial en Servicios Sociales de Atención Primaria

En la jornada de este jueves, la Plataforma por la Equiparación Salarial de los Servicios Sociales de Atención Primaria de Castilla-La Mancha organizó dos concentraciones significativas en puntos clave de Toledo. La primera de ellas tuvo lugar frente a las puertas de la Consejería de Bienestar Social a primera hora de la mañana, mientras que la segunda se desarrolló frente

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