Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 18 de septiembre, la Unión General de Trabajadores en Castilla-La Mancha ha puesto de manifiesto que la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en la región continúa siendo significativa. Según los datos publicados por UGT, las mujeres en Castilla-La Mancha perciben de media 4.256 euros menos al año que sus homólogos masculinos.
Este desfase salarial refleja, según la organización sindical, un retrato aún alejado de la igualdad efectiva en el ámbito laboral. Aunque en las últimas décadas se han logrado avances en cuestiones de igualdad de género, los datos evidencian que las disparidades económicas persisten, en buena medida, debido a diferencias en la ocupación, la jornada laboral y la responsabilidad en el trabajo doméstico y familiar, además de las barreras que enfrentan las mujeres en sectores con menores salarios o en puestos de mayor responsabilidad.
La brecha salarial en Castilla-La Mancha sigue siendo uno de los mayores obstáculos para alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres en el mercado laboral, escenario que, según la organización sindical, requiere de políticas públicas eficaces, sensibilización social y acciones concretas en las empresas para reducir esta diferencia y garantizar un trato equitativo.
Este Día Internacional de la Igualdad Salarial sirve como recordatorio de que, a pesar del tiempo transcurrido y de los avances en derechos, todavía existe un camino importante por recorrer para erradicar completamente las desigualdades económicas de género en la región y en el conjunto del Estado.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
