GiBusTour 2.0, una innovadora iniciativa de Gi Group Holding, finalizó su recorrido en el Zevra Festival 2024, en Cullera, Valencia. Este proyecto es un esfuerzo de la multinacional, conocida por ofrecer soluciones integrales en el ámbito de los recursos humanos, con la intención de acercar las oportunidades de empleo a los candidatos de una manera poco convencional pero tremendamente efectiva.
Como parte de su estrategia «Back to the basics», Gi Group Holding busca establecer un contacto cercano y personalizado con sus candidatos y empleados. A través de su participación en un evento musical tan destacado, la compañía aspira a conectar con los talentos potenciales de una forma única, rompiendo con los esquemas tradicionales de reclutamiento y resaltando su enfoque innovador en la captación de nuevos perfiles profesionales. Dicha estrategia no solo potencia el reconocimiento de marca entre el público joven sino que también subraya su compromiso en ser una empresa líder en el sector de los RRHH.
El GiBus ofreció a los asistentes del festival la posibilidad de involucrarse en diversas actividades lúdicas, tales como karaoke, una ruleta promocional, reparto de obsequios e incluso un sorteo especial. Más allá de la diversión, quienes estuvieran interesados en avanzar en su carrera profesional o explorar nuevas oportunidades laborales, tuvieron la chance de recibir asesoramiento personalizado de la mano de expertos en Recursos Humanos de Gi Group Holding. Además, las puertas estuvieron abiertas para realizar entrevistas de trabajo in situ, aprovechando la disponibilidad de consultores especializados.
Javier Carbonell, el Candidate Experience Manager de Gi Group Holding, compartió su entusiasmo sobre el éxito de esta iniciativa, resaltando la importancia de interactuar con el público en un entorno dinámico y creativo como lo es un festival de música. Según Carbonell, el objetivo principal es descubrir y ser descubiertos por talentos que fuera de estos entornos, podrían pasar inadvertidos. En palabras de Carbonell, «el talento está en todas partes», y qué mejor escenario para conectar con él y al mismo tiempo, demostrar el liderazgo de la firma en el espacio de los RRHH que en el Zevra Festival.
La empresa refuerza así su compromiso hacia las personas, situándolas en el centro de su organización y reiterando su objetivo de ser un puente entre las oportunidades de trabajo y los candidatos. Esta innovadora estrategia no solo refleja una manera diferente de entender el reclutamiento sino que también subraya el valor de la creatividad y la pasión en el mundo profesional, elementos esenciales que caracterizaron la edición de GiBusTour 2.0 en el Zevra Festival.
