La Formación Profesional Dual avanza en Castilla-La Mancha como una de las modalidades educativas con mayor crecimiento en los últimos cursos. La región superó los 6.000 alumnos en régimen dual durante el curso 2025/2026, repartidos entre más de 700 empresas colaboradoras y casi todas las familias profesionales del catálogo. La Consejería de Educación, Cultura y Deportes y los sindicatos UGT y CCOO coinciden en que el modelo se ha convertido en una vía directa de inserción laboral para los titulados de Grado Medio y Grado Superior. La fotografía actual contrasta con la situación de hace cinco años, cuando el peso de la dual apenas alcanzaba al 5% del alumnado total de FP.
El despliegue territorial cubre las cinco provincias, con especial concentración en los polos industriales de Toledo, Albacete y Guadalajara. Sectores como la logística, la mecánica industrial, la sanidad, la administración y las energías renovables encabezan la lista de empresas que más plazas ofertan en estos itinerarios.
Qué cambia con la nueva Ley de FP
La Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, en pleno calendario de implantación, establece dos regímenes: la dual general y la dual intensiva. La intensiva exige al menos un 35% de horas en empresa y la firma de un contrato laboral o una beca remunerada. Castilla-La Mancha ha optado por desplegar progresivamente esta modalidad más exigente, con la previsión de que el grueso de los títulos de Grado Superior la incorpore antes del curso 2027/2028.
El paso supone, en la práctica, que el alumnado pasa de una estancia formativa de unas 400 horas en empresa, en el modelo anterior, a más de 700 horas con tutor designado, plan formativo individualizado y derechos asociados al régimen general de la Seguridad Social. CCOO Castilla-La Mancha ha advertido en sus últimas comunicaciones de que el reto pasa por garantizar que la estancia en empresa no se convierta en un sustituto de empleo regular, una preocupación compartida por la Inspección de Trabajo.
Sectores con mayor demanda en la región
Los datos de la Consejería apuntan a que la mecánica industrial, la electromecánica de vehículos, los sistemas microinformáticos y redes, los cuidados auxiliares de enfermería y la administración y finanzas concentran el grueso de la matrícula dual. En el sector de las energías renovables, el despliegue de plantas fotovoltaicas en La Mancha y Sierra Morena ha multiplicado las plazas en los títulos de eficiencia energética y montaje de instalaciones térmicas y de fluidos.
El tejido empresarial regional, articulado en torno a CECAM, Femeval y otras patronales sectoriales, viene reclamando desde hace meses una mayor agilidad en los conciertos formativos. La parte sindical, por su lado, insiste en que las empresas asuman el coste de la formación y no se limiten a aprovechar la mano de obra de los alumnos. La preocupación es compartida por colectivos del sector, como demuestran las recientes movilizaciones de UGT y CCOO en defensa del reconocimiento oficial de las enfermedades laborales.
Cifras de inserción y becas
El Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) sostiene que la inserción laboral de los titulados en FP Dual supera el 70% en los doce meses posteriores a la finalización del título, una cifra muy por encima de la media de la FP convencional. La Junta mantiene un programa de becas de transporte y comedor para alumnado de zonas rurales, financiado con cargo al Fondo Social Europeo Plus, que ha cubierto este curso más de 2.300 ayudas.
La FP Dual tampoco se entiende sin las fundaciones laborales que median entre centros y empresas. La Fundación del Patronato de FP, los acuerdos con la Cámara de Comercio y los convenios entre la UCLM y los centros integrados forman parte del andamiaje que permite operar a esta modalidad. La región participa además en proyectos europeos de movilidad Erasmus+ que permiten a los alumnos completar parte de la fase práctica en empresas de Alemania, Portugal o Italia.
Retos pendientes
El principal cuello de botella sigue siendo la oferta en municipios pequeños. Algunas comarcas, como la Sierra del Segura albaceteña o la Serranía de Cuenca, dependen de centros con plantilla docente justa y empresas con capacidad limitada para acoger alumnos. La Consejería trabaja en un mapa de FP que prevé abrir nuevas líneas en localidades intermedias y reforzar la teleformación para los módulos teóricos.
Los expertos insisten en que la dual no se puede medir solo por matrícula. La calidad del plan formativo, la figura del tutor de empresa, la equidad en el acceso para alumnado con dificultades y la protección laboral durante la estancia en empresa son los indicadores que marcarán si el modelo cumple su promesa de unir formación y empleo.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre FP Dual general y FP Dual intensiva?
La modalidad general exige una estancia formativa en empresa entre el 25 y el 35% del título, sin retribución obligatoria. La intensiva sube ese porcentaje por encima del 35% e implica contrato laboral o beca remunerada con cotización a la Seguridad Social.
¿Cobra el alumnado durante la FP Dual en Castilla-La Mancha?
En la modalidad intensiva, sí. La empresa puede formalizar un contrato para la formación en alternancia o una beca remunerada. En la modalidad general no es obligatoria la retribución, pero algunas empresas ofrecen ayudas de manutención o transporte.
¿Dónde se puede consultar la oferta de FP Dual?
La Consejería de Educación publica el catálogo en el portal de FP de Castilla-La Mancha. Cada centro integrado de FP detalla las plazas, los títulos en régimen dual y las empresas colaboradoras del entorno.
