El manifiesto conjunto de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) para el Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, conmemorado anualmente el 28 de abril, centra este año su atención en el reconocimiento de las enfermedades relacionadas con el ámbito laboral. Ambas organizaciones sindicales han decidido unirse para visibilizar una problemática que, según afirman, está insuficientemente reconocida y documentada en el actual marco laboral.
La necesidad de un cambio en el tratamiento de dichas enfermedades es insistente para los sindicatos, quienes abogan por una mayor concienciación y acciones concretas que lleven a su reconocimiento oficial como patologías laborales. Este enfoque permitiría a los trabajadores afectados acceder a la protección social que les corresponde, mejorando sus condiciones de vida y laborales.
En su comunicado, las dos organizaciones resaltan que muchas enfermedades profesionales quedan ensombrecidas dentro de las estadísticas generales de salud, lo que impide que se adopten medidas específicas para prevenirlas y tratarlas adecuadamente. CCOO y UGT subrayan la importancia de un sistema de salud laboral sólido que garantice la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores.
Además, ambas entidades destacan que en los últimos años, el entorno laboral ha cambiado drásticamente, introduciendo nuevos riesgos y desafíos para la salud de los trabajadores. Estos cambios exigen una actualización en las políticas de reconocimiento y prevención de enfermedades laborales. Según ambas organizaciones, esta actualización permitirá adaptar la protección social a las necesidades actuales del mercado de trabajo y contribuir a la construcción de un entorno laboral más seguro y saludable.
Con el acto celebrado el 28 de abril, tanto CCOO como UGT han buscado no solo sensibilizar a la sociedad sobre estos temas, sino también instar a las autoridades competentes a tomar medidas concretas y efectivas para abordar este asunto de manera integral.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
