El Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, con el apoyo de Smurfit Kappa, realizó recientemente una encuesta a 300 personas con discapacidades para conocer sus deseos, reivindicaciones y expectativas para el año 2024. El objetivo de esta encuesta era darles voz y plasmar sus anhelos, especialmente en el ámbito laboral.
El informe resultante del estudio, titulado «4° informe Discapacidad y expectativas para el nuevo año», concluyó que el empleo ya es un elemento plenamente integrado en el propósito vital de todas las personas con discapacidad. Es un momento excepcional para plantearse metas y desafíos de cara al ejercicio venidero.
De acuerdo con el informe «El 40 aniversario de la LISMI, hoy LGD», presentado por la Fundación Adecco, el 41% de las empresas considera el empleo de las personas con discapacidad como una forma de mejorar su competitividad. Por otro lado, un 36,8% vincula la contratación al compromiso social, mientras que solo un 22,1% entiende la contratación de personas con discapacidad como un deber legal que puede aportar valor a la organización.
Además, las personas con discapacidad han manifestado sus deseos para el año 2024. Principalmente, la estabilidad laboral y la inclusión continúan siendo prioridad para estas personas. Asimismo, una de las cualidades más deseadas en un líder para las personas con discapacidad es la empatía, seguida de un sentido de justicia, humildad, y otras cualidades que promueven un ambiente laboral inclusivo.
El estudio también revela que aún existe discriminación en el mercado laboral para las personas con discapacidad, lo que demuestra que aún quedan retos por superar en términos de inclusión laboral.
En resumen, los resultados de esta encuesta ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en la inclusión laboral de las personas con discapacidad y destaca la importancia de promover entornos laborales más inclusivos y respetuosos con la diversidad.
