La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO) ha llevado a cabo una asamblea recientemente, en la que los representantes del sindicato han proporcionado detalles acerca de un nuevo acuerdo alcanzado a nivel nacional. Este acuerdo contempla, entre otras medidas, un incremento salarial del 11,4% para los trabajadores y trabajadoras del sector público. Esta mejora en las retribuciones tiene como finalidad ajustarse al coste de vida actual y ofrecer un reconocimiento al esfuerzo del personal del sector.
Además de la subida salarial, el acuerdo introduce un modelo alternativo para la gestión de la tasa de reposición, una de las medidas más señaladas del nuevo pacto entre Gobierno y sindicatos. Este nuevo enfoque busca agilizar el proceso de cobertura de vacantes, permitiendo reemplazos de personal con mayor celeridad y efectividad, lo que se traduce en una reducción en la espera y burocracia tradicionalmente asociadas a estas gestiones en el ámbito público.
Con estos cambios, se pretende no solo mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos, sino también aumentar la eficiencia en la administración pública, asegurando una cobertura más adecuada y rápida de las vacantes que se producen por jubilaciones u otras causas. Los responsables sindicales han destacado la importancia de este acuerdo en el contexto socioeconómico actual y su potencial impacto positivo en el sector público.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
