La comunidad de Castilla-La Mancha ha cerrado el año con una tasa de inflación del 2,7 %, situándose así dos décimas por debajo de la media nacional, que se encuentra en el 2,9 %. Este indicador es especialmente relevante en la región, ya que se toma como referencia para la revisión de los salarios de numerosas personas trabajadoras a través de la negociación colectiva.
En este contexto, la organización sindical Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (CCOO CLM) ha planteado como uno de sus principales objetivos salariales alcanzar incrementos superiores a la media nacional. Ello busca reducir las desigualdades salariales existentes con respecto a otras comunidades autónomas. Además, el sindicato aboga por la incorporación de cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos como medida para prevenir la pérdida de poder adquisitivo frente a eventuales aumentos inflacionarios.
La estrategia propuesta por CCOO CLM sobrepasa la coyuntura económica actual y se proyecta como una respuesta a la desigualdad salarial estructural que la región experimenta respecto al resto del país. Además, la inclusión de mecanismos de protección salarial pretende ofrecer un resguardo económico para las personas trabajadoras en un entorno que puede ser incierto y volátil.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
