A lo largo de 2024, en Castilla-La Mancha se firmaron un total de 163 convenios colectivos, de los cuales 94 correspondieron a convenios de empresa y 69 a convenios de ámbito superior. Estos acuerdos han reflejado la continua negociación entre las organizaciones laborales y empresariales en la región, con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas partes en un contexto económico desafiante.
El cierre del año también marca un incremento salarial promedio del 3,10% para los trabajadores cubiertos por estos convenios, según el informe publicado por UGT Castilla-La Mancha. Este aumento refleja las iniciativas dirigidas a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en la comunidad autónoma, a la vez que se busca mantener un equilibrio en la competitividad de las empresas locales.
El escenario de negociación colectiva en Castilla-La Mancha ha evidenciado el compromiso por encontrar soluciones consensuadas que beneficien tanto a los empleados como a los empleadores. A medida que las presiones económicas impactan tanto a nivel nacional como internacional, estos convenios han desempeñado un papel crucial para garantizar condiciones de trabajo justas y adaptativas.
Con un entorno económico en constante cambio, la negociación colectiva se perfila como una herramienta esencial para abordar los desafíos venideros y proteger los intereses de la fuerza laboral en Castilla-La Mancha. El compromiso mostrado por ambas partes en la firma de estos convenios resalta la importancia del diálogo y la cooperación para afrontar los retos que plantea el futuro laboral.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
