El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha dado a conocer los datos más recientes sobre los convenios colectivos en Castilla-La Mancha, correspondientes a diciembre de 2025. En esta comunidad autónoma, actualmente existen 143 convenios vigentes, que impactan directamente en las condiciones laborales de 238.653 trabajadores distribuidos en 39.713 empresas.
La información divulgada destaca que la variación salarial media para estos trabajadores se situó en un aumento del 3%, proporcionando un alivio económico en un contexto de incertidumbre. Sin embargo, este incremento se enmarca en una realidad laboral que aún enfrenta retos significativos para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores ante el aumento del costo de vida.
Por otro lado, la jornada laboral media también presentó un cambio, registrándose en 1.776 horas anuales. Esta cifra proporciona una mirada más completa a la situación laboral en la región, sugiriendo una estabilidad en términos de carga de trabajo, aunque sigue siendo esencial monitorear cómo estas horas se distribuyen y gestionan en las diferentes empresas.
El estudio de estos datos es crucial para evaluar la situación laboral en Castilla-La Mancha y prever las necesidades futuras de adaptación en el ámbito laboral. Además, permite a las autoridades y organizaciones laborales gestionar y planificar políticas para mejorar las condiciones laborales y salariales.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
