Zucchetti Spain, el fabricante líder en el mercado de software de recursos humanos, ha sido el patrocinador principal del 56º Congreso Internacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas). Este congreso, que se celebra anualmente, es considerado como el punto de encuentro de referencia para los profesionales del sector de los recursos humanos.
En esta edición, el congreso se enfocó en dos temáticas principales: las personas y la sostenibilidad. Se abordaron temas como la atracción y desarrollo sostenible del talento, el liderazgo en la era digital y los nuevos modelos organizacionales.
Uno de los momentos destacados del congreso fue la participación de Carlos Castellanos, Director de Desarrollo de Negocio HR y Nómina de Zucchetti Spain, en la mesa de debate sobre «Digitalización y tecnología». Durante este espacio de diálogo, se analizaron algunos de los retos más importantes en la gestión de personas, como la atracción y gestión del talento en las organizaciones, en línea con la nueva guía didáctica publicada recientemente por Zucchetti Spain, titulada «Empresas más humanas».
Zucchetti Spain, como líder en el sector del software de gestión integral de recursos humanos, ha tenido una presencia destacada como patrocinador en este congreso, que se llevó a cabo los días 28 y 29 de septiembre en el Campus de Ibercaja de Zaragoza. Este evento ha sido una oportunidad para profundizar en los desafíos que enfrentan actualmente los departamentos de recursos humanos, en un contexto caracterizado por el cambio generacional, la implementación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y el reto de gestionar equipos híbridos y a distancia.
El sector de los recursos humanos está experimentando importantes transformaciones con la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial y el big data. Las empresas cuentan ahora con herramientas avanzadas que les permiten abordar la selección y gestión del personal de manera estratégica, inteligente y orientada a la atracción y fidelización del talento.
Cada vez más empresas están adoptando estrategias de Inbound Recruitment con el objetivo de convertirse en espacios de trabajo más cercanos, humanos y atractivos para atraer a los mejores profesionales. En este sentido, la satisfacción laboral y el salario emocional se convierten en factores clave para trabajar en una empresa.
En medio de un entorno laboral volátil y de alta competencia, los departamentos de recursos humanos están implementando soluciones como el ENPS (Employee Net Promoter Score) dotadas de inteligencia artificial, con el fin de conocer el grado de satisfacción y fidelización de los empleados hacia la empresa.
Los desafíos de los departamentos de recursos humanos se vuelven cada vez más complejos, especialmente en la gestión de personas en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Una estrategia de talento sostenible solo es posible si se desarrolla un enfoque inteligente para la gestión, formación y evaluación del talento humano.
Estos temas fueron ampliamente analizados durante el congreso, especialmente en la mesa de debate «Digitalización y Tecnología», en la que Carlos Castellanos participó activamente.
El cambio generacional en las empresas implica la necesidad de abordar nuevos enfoques en el liderazgo, la organización y los procesos empresariales. El bienestar emocional de los empleados juega un papel fundamental para potenciar la motivación del equipo y fidelizar el talento.
Las empresas necesitan abordar la gestión de personas desde un enfoque estratégico, tal como se menciona en la guía «Empresas más humanas» de Zucchetti Spain. La implementación de soluciones innovadoras y avanzadas de software de recursos humanos permitirá a las empresas enfrentar los nuevos modelos organizacionales y promover la atracción y desarrollo sostenible del talento.
En resumen, el 56º Congreso Internacional de AEDIPE ha sido un espacio de reflexión y debate sobre los desafíos actuales en la gestión de personas. Zucchetti Spain ha destacado como patrocinador principal y ha aportado su conocimiento en la mesa de debate sobre digitalización y tecnología. Con el objetivo de desarrollar empresas más humanas, es fundamental implementar soluciones tecnológicas avanzadas que permitan abordar la atracción y fidelización del talento de manera inteligente y estratégica.
