Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han firmado un manifiesto conjunto con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril, para reclamar el reconocimiento oficial de las enfermedades de origen profesional. Los sindicatos consideran que la infradetección y la falta de notificación de muchas dolencias laborales impide aplicar políticas preventivas eficaces y deja sin protección adecuada a miles de personas trabajadoras en Castilla-La Mancha.
Qué piden los sindicatos
El texto firmado por las dos centrales sindicales subraya que muchas patologías relacionadas con la actividad laboral quedan registradas como enfermedades comunes, lo que distorsiona la estadística y, sobre todo, priva a quienes las padecen de la protección específica que prevé la legislación para las enfermedades profesionales. CCOO y UGT reclaman:
- Actualizar el cuadro de enfermedades profesionales para incluir patologías musculoesqueléticas, mentales y oncológicas vinculadas al trabajo.
- Reforzar la inspección y el papel de las mutuas en la notificación correcta de los casos.
- Habilitar protocolos de detección temprana en sectores de alto riesgo, como construcción, industria, sanidad y servicios sociales.
- Aumentar los recursos destinados a la vigilancia de la salud por parte de los servicios de prevención.
Concentraciones convocadas en Castilla-La Mancha
Con motivo del 28 de abril, las dos organizaciones sindicales celebran concentraciones en las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha. La movilización se enmarca en una campaña más amplia que reclama presupuesto suficiente para el Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral y un plan autonómico actualizado en materia de prevención de riesgos.
El reclamo sindical se suma al pulso que desde hace meses mantienen las centrales en distintos sectores del empleo público y privado en la región. Sin ir más lejos, en abril se convocaron asambleas para reactivar la carrera profesional en el Sescam y se cerró un preacuerdo en el Convenio del Campo de Ciudad Real con subida salarial del 7,5%.
Por qué importa reconocer la enfermedad profesional
El reconocimiento de una dolencia como enfermedad profesional implica diferencias relevantes para la persona trabajadora: la prestación por incapacidad temporal pasa del 75% al 75% desde el primer día con periodos más favorables, la cobertura recae sobre la mutua y no sobre el sistema público de salud y, en caso de incapacidad permanente, las indemnizaciones y pensiones se calculan sobre bases distintas. También cambia el marco preventivo, ya que la empresa queda obligada a revisar los puestos vinculados al riesgo identificado.
Los sindicatos alertan de que la opacidad en la notificación alimenta el llamado «submarinismo» estadístico: dolencias derivadas del trabajo que terminan registradas como contingencias comunes y que, por tanto, no aparecen en los planes preventivos ni en los presupuestos sanitarios laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
El 28 de abril de cada año, por iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta edición se centra en el reconocimiento de las enfermedades de origen profesional.
¿Qué diferencia hay entre enfermedad común y profesional?
La enfermedad profesional es la contraída como consecuencia del trabajo en una actividad recogida en el cuadro oficial. Las prestaciones, la entidad responsable y la prevención posterior cambian respecto a la enfermedad común.
¿Quién debe notificar la enfermedad profesional?
La mutua o entidad gestora que cubre las contingencias profesionales, una vez detectada la patología, mediante el sistema CEPROSS gestionado por la Seguridad Social.
¿Qué sectores presentan más riesgo?
CCOO y UGT identifican la construcción, la industria, la sanidad y los servicios sociales como sectores con mayor incidencia de patologías musculoesqueléticas, dermatológicas y de salud mental relacionadas con el trabajo.
