En el contexto del Día de la Igualdad Salarial, UGT ha presentado en Toledo su informe anual que, una vez más, pone de manifiesto la persistente brecha salarial que afecta a las mujeres en Castilla-La Mancha. Según los datos difundidos, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres alcanza el 15,53 % en esta comunidad autónoma, cifra que refleja una situación preocupante en términos de equidad de género en el ámbito laboral.
El informe de UGT destaca como uno de los principales factores que contribuyen a esta disparidad el uso excesivo de contratos a tiempo parcial, una modalidad que afecta de manera desproporcionada a las trabajadoras. Esta situación no solo limita su capacidad de ingreso, sino que también tiene implicaciones a largo plazo en su desarrollo profesional y en sus pensiones futuras.
UGT ha insistido en la necesidad de revisar este tipo de contratación, argumentando que su uso está estrechamente vinculado a la brecha salarial de género. Además, se subraya que las mujeres ocupan mayoritariamente estos puestos a tiempo parcial, lo cual reduce sus oportunidades laborales y económicas comparado con sus colegas masculinos.
Este informe es un llamamiento a las autoridades y empleadores para que se emprendan acciones concretas que aborden las raíces estructurales de la desigualdad salarial y que promuevan condiciones laborales más justas e igualitarias para las mujeres en Castilla-La Mancha. La organización sindical sostiene que avanzar hacia la igualdad no solo es justo, sino necesario para un desarrollo más equilibrado y sostenible de la sociedad.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
