La Unión General de Trabajadores (UGT) ha levantado la voz contra lo que consideran una actitud inmóvil por parte de la patronal del transporte sanitario de Castilla-La Mancha en el proceso de renovación del convenio colectivo, que lleva caducado desde el pasado mes de febrero. La organización sindical ha expresado su frustración ante la aparente falta de disposición de los representantes empresariales para entablar un diálogo constructivo que permita alcanzar un nuevo acuerdo que refleje las necesidades y derechos de los trabajadores del sector.
Desde UGT subrayan que esta situación se traduce en un estancamiento que afecta a miles de profesionales del transporte sanitario, quienes continúan operando bajo un marco contractual desactualizado y, según el sindicato, injusto. La persistente ausencia de avances ha llevado a la organización a considerar posibles movilizaciones si la patronal no muestra un cambio de actitud en las próximas semanas.
La central sindical insiste en que la renovación del convenio es esencial para asegurar condiciones laborales dignas y justas, especialmente en un sector tan crucial como el de transporte sanitario, que ha demostrado ser vital durante los últimos años. Frente al actual bloqueo, UGT ha hecho un llamado a la patronal para que muestre una verdadera voluntad de negociación, reiterando su disposición a llegar a puntos de encuentro que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas.
Ante el riesgo de paros y manifestaciones, las partes involucradas enfrentan ahora un punto crítico en el que el diálogo y la colaboración se perfilan como las herramientas fundamentales para evitar un conflicto que afecte no solo a los trabajadores del transporte sanitario, sino también al conjunto de la sociedad que depende de sus servicios.
Este llamado de atención publicado inicialmente por UGT Castilla-La Mancha deja claro que los días de esperas infructuosas deben llegar a su fin, abriendo paso a una etapa de conversaciones efectivas que garanticen un futuro laboral estable para el sector.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
