La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, subrayó la importancia de que las empresas incluyan planes LGTBI en sus convenios colectivos. Esta propuesta busca combatir la discriminación que enfrenta el colectivo en el ámbito laboral.
El objetivo es crear entornos laborales más inclusivos y respetuosos, donde se garantice la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Alcónez enfatizó que estos planes son un paso necesario para fomentar la diversidad y combatir cualquier forma de exclusión.
La UGT de Castilla-La Mancha insiste en que la implementación de estas políticas no solo beneficia a las personas directamente afectadas, sino que también enriquece el entorno empresarial, promoviendo un clima de trabajo más abierto y cooperativo.
Esta iniciativa se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio por parte de sindicatos y organizaciones laborales para modernizar los convenios y adaptarlos a las realidades sociales actuales, asegurando que la legislación laboral avance en paralelo con los cambios en la sociedad.
Desde UGT CLM se hace un llamado a la responsabilidad social de las empresas, animándolas a adoptar medidas proactivas que demuestren un verdadero compromiso con los derechos LGTBI y la lucha contra la discriminación.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
