En el reciente informe titulado «Salud mental y trabajo», realizado por el sindicato UGT, se refleja una inquietante realidad en el ámbito laboral: el 37 % de las personas trabajadoras afirman padecer estrés, depresión o ansiedad debido a su entorno laboral. Este documento subraya la urgencia de abordar de manera sistemática y normativa los riesgos psicosociales que afectan a los empleados.
El sindicato UGT en Castilla-La Mancha ha planteado la necesidad de una ley específica que se centre en la prevención de estos riesgos psicosociales y en el mejoramiento de la salud mental dentro del contexto laboral. La importancia de esta demanda se vuelve especialmente relevante hoy, en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, un momento propicio para reflexionar sobre las condiciones laborales y sus efectos en el bienestar emocional de los trabajadores.
La situación expuesta por el informe no es singular, sino que refleja una tendencia que se ha ido acentuando en distintos sectores laborales. La presión por el rendimiento, la inestabilidad laboral y las largas jornadas son solo algunos de los elementos que contribuyen a este fenómeno. En este sentido, UGT CLM busca que las políticas laborales incluyan medidas concretas y efectivas que protejan la salud psicológica de los trabajadores.
La reivindicación de UGT no solo busca una mejora en la calidad de vida laboral, sino también en la productividad y el clima organizacional de las empresas, aspectos que, según el sindicato, se ven afectados por la falta de atención a los riesgos psicosociales. Así, la aprobación y aplicación de una ley dedicada a este fin se presenta como una solución integral que podría ofrecer mejores resultados para empresas y empleados por igual. Con esta petición, el sindicato visibiliza una problemática latente que requiere de una respuesta legislativa con urgencia.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
