Las personas con discapacidad continúan teniendo dificultades para participar en el mercado laboral. Así lo demuestran las últimas encuestas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que reflejan que el 38,4 % de esta población enfrenta obstáculos significativos para acceder a un empleo digno. Estos datos revelan una situación alarmante que requiere de medidas urgentes y estructurales para garantizar la inclusión laboral.
En este contexto, UGT Castilla-La Mancha ha identificado como una de sus prioridades la promoción de la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. La organización sindical ha manifestado su compromiso de trabajar en estrecha colaboración con entidades públicas y privadas para desarrollar estrategias y políticas inclusivas que permitan disminuir las barreras que actualmente impiden la plena participación de este colectivo.
UGT Castilla-La Mancha ha destacado la necesidad de implementar programas de formación y capacitación específicos que se ajusten a las necesidades de las personas con discapacidad, así como la importancia de fomentar la sensibilización y concienciación en el entorno empresarial. La entidad aboga por un cambio de paradigma en el modelo laboral, que contemple no solo la adaptación física de los espacios de trabajo, sino también la flexibilización de horarios y tareas, asegurando así un mayor grado de inclusión y equidad.
Las cifras publicadas por el INE resaltan la urgencia de tomar acción. La tasa de empleo en personas con discapacidad se encuentra muy por debajo de la media nacional, poniendo de manifiesto una falta de oportunidades que, según UGT Castilla-La Mancha, está enraizada en prejuicios sociales y una insuficiente adaptación de las políticas laborales actuales.
Desde el sindicato se insiste en la importancia de las políticas inclusivas y adaptadas, dirigidas no solo a aumentar la tasa de ocupación, sino también a asegurar que el empleo ofrecido sea de calidad y que permita a las personas con discapacidad desarrollar todo su potencial. El acceso al mercado laboral no debe ser un privilegio, sino un derecho que se respete y se garantice.
UGT Castilla-La Mancha ha instado a las autoridades competentes a intensificar los esfuerzos para la inclusión laboral plena, subrayando que una sociedad que integra a todas sus partes es una sociedad más justa y sostenible. Los representantes sindicales han enfatizado también en la importancia de que las empresas adopten una responsabilidad activa en este proceso, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades dentro de sus plantillas.
En conclusión, UGT Castilla-La Mancha reafirma su compromiso de luchar por un mercado laboral inclusivo, donde las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que el resto de la población para alcanzar una vida laboral satisfactoria y plena. La situación actual requiere de una respuesta coordinada y efectiva para redefinir las bases del empleo inclusivo en la región, con la esperanza de marcar un precedente a nivel nacional.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
