La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha consolidado su crecimiento en el año 2023 con una expansión significativa en su base de afiliados y una mayor representatividad en la región. Según ha indicado el secretario regional del sindicato, Luis Manuel Monfote, el 2023 ha concluido con un alza del 10% en la afiliación, mientras que la presencia sindical ha visto un incremento del 5,5% en su representatividad, situándose en un 13,5% total, frente al 8% con el que se registró el año anterior.
El balance anual fue presentado por el propio Monfote ante los medios de comunicación poco antes de llevarse a cabo el Comité Regional del sindicato. Las declaraciones apuntan a un estado saludable y progresivo de la organización, enfatizando en el desarrollo positivo del sindicato dentro del diálogo social y los avances conseguidos en los ámbitos nacional y regional.
El secretario destacó los logros alcanzados durante el año pasado, tales como la relevante subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las modificaciones en las pensiones y las reformas en las prestaciones y subsidios por desempleo. Monfote señaló la importancia de estas medidas, sobre todo en su impacto en los colectivos más vulnerables ante el mercado laboral, como son los jóvenes y las mujeres.
A pesar de las circunstancias difíciles que enfrenta el mercado de trabajo y el incremento de los costes de vida, Monfote enfatizó que Castilla-La Mancha mantiene una tendencia positiva en la creación de empleo y salud en la negociación colectiva, aunque mencionó que aún quedan alrededor de 30 convenios pendientes de firmar.
De cara a 2024, los retos son claros y el sindicato continúa centrado en la subida del SMI. Asimismo, ha puesto el foco en el debate sobre las condiciones del despido en España, catalogándolo como «barato» y mencionando un recurso interpuesto a nivel nacional ante el Tribunal Europeo de Derechos Sociales, cuya resolución se espera para el primer trimestre del año en curso.
La siniestralidad laboral es otra preocupación fundamental para UGT, especialmente en Guadalajara, que presenta cifras elevadas de incidentes mortales. La organización reconoce el acuerdo estratégico de prevención de riesgos laborales en la comunidad, que incluye 111 medidas, pero insiste en la necesidad de ir más allá en la capacitación de delegados sindicales y en la promoción de ambientes laborales más seguros.
Monfote también recalcó la necesidad de fomentar el diálogo social que contribuya a una mejor productividad e involucrarse con los retos medioambientales, la digitalización y la inteligencia artificial, áreas que son clave para el avance y la productividad en la región.
El mayor órgano de decisión de la UGT Castilla-La Mancha, el Comité Regional, está integrado por 62 delegados y delegadas de diversas federaciones que abarcan sectores industriales, de servicios y públicos, así como organizaciones de jubilados, autónomos y pequeños agricultores, lo que refleja la vasta representación del sindicato en la región.
