En Albacete, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado un llamamiento para reforzar la igualdad salarial a través de la negociación colectiva. El sindicato sostiene que la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres no debe considerarse un privilegio otorgado por las empresas, sino un derecho fundamental que debe ser garantizado y protegido.
UGT ha destacado la importancia de implementar planes de actuación de la Inspección de Trabajo que prioricen la igualdad retributiva. Este enfoque busca identificar y corregir desigualdades salariales sistemáticas que persisten en diversos sectores laborales, afectando especialmente a las mujeres.
Dentro del marco de sus propuestas, el sindicato ha enfatizado la necesidad de que la igualdad salarial sea un pilar fundamental en las negociaciones colectivas. Este proceso, sostenido en el diálogo entre empleadores y trabajadores, es visto como un medio eficaz para establecer condiciones de trabajo más justas y equitativas.
La labor de UGT en Castilla-La Mancha subraya la urgencia de abordar el tema no solo como una cuestión de justicia social, sino también como un imperativo para un desarrollo económico más inclusivo y sostenible. La igualdad salarial, aseguran, debe ser un componente esencial y no negociable en las agendas laborales de todas las empresas. Así, el sindicato reafirma su compromiso de continuar trabajando para que la igualdad de género se manifieste de manera tangible en el entorno laboral.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
