Esta mañana, a primeras horas, se ha llevado a cabo una concentración a las puertas de la planta de Residuos Sólidos Urbanos de Alcázar de San Juan, organizada por trabajadores y delegados de PreZero. La protesta se ha realizado en respuesta a una sanción impuesta a un trabajador de la empresa, a consecuencia de un accidente laboral.
La sanción, de naturaleza aún no especificada, ha causado un gran malestar entre los empleados de la compañía, que consideran la medida injusta y desproporcionada. Los manifestantes han exigido la retirada inmediata de la sanción y han pedido una revisión de las políticas de seguridad y la gestión de incidentes laborales dentro de la empresa.
El accidente que desencadenó la sanción ocurrió en el transcurso de las operaciones diarias de recolección de basura, una labor que ya de por sí implica riesgos significativos. Según fuentes dentro del grupo de trabajadores, el personal afectado estaba cumpliendo con sus deberes laborales cuando ocurrió el incidente, cosa que, según ellos, debería ser considerado atenuante en lugar de agravante.
Por su parte, PreZero aún no ha emitido un comunicado oficial al respecto, pero se espera que la empresa se pronuncie en los próximos días para dar su versión de los hechos y clarificar las razones que llevaron a la imposición de la sanción.
El sindicato UGT Castilla-La Mancha, que ha sido uno de los principales impulsores de la protesta, ha subrayado la necesidad de garantizar condiciones laborales seguras y justas para todos los trabajadores del sector. En un comunicado publicado en su web oficial, han reiterado su apoyo incondicional al empleado sancionado y han instado a la empresa a entablar un diálogo constructivo para resolver la situación de manera equitativa.
La protesta de hoy es un recordatorio de la importancia de la seguridad laboral y de la necesidad de un tratamiento justo para los trabajadores que sufren accidentes en el cumplimiento de sus deberes. Las partes involucradas deberán ahora encontrar una solución que no solo resuelva este caso específico, sino que también sirva como un precedente positivo para la prevención y gestión de futuros incidentes laborales.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
