La Comisión de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Toledo ha sido testigo del anuncio por parte de Marisol Illescas, la concejal de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores, de la aprobación del primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de esta institución para el periodo 2024-2027. Este plan se erige como una herramienta esencial para implementar, con resultados tangibles, la igualdad de género en las diversas políticas municipales.
Esta iniciativa, que refleja el compromiso del Gobierno municipal con la erradicación de la discriminación de género, busca materializar el principio de igualdad y no limitarse a una declaración de intenciones. Illescas ha expresado la urgencia de pasar a la acción «para eliminar cualquier forma de discriminación por razones de género, pero con hechos».
El plan, según ha recordado Illescas, tuvo su origen en 2019, periodo durante el cual quedó en suspenso. En 2022 se realizó un nuevo diagnóstico sobre la situación, que tuvo un coste de 8.800 euros; un gasto que no fue atendido en su momento y que ha sido asumido por la actual administración municipal, tal como informa la nota de prensa emitida por el Ayuntamiento.
La funcionaria ha destacado los esfuerzos para actualizar y adecuar el proyecto a las circunstancias presentes en el contexto de la función pública local. Estas modificaciones buscan asegurar de forma efectiva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres «en todos los ámbitos de esta institución», tal como subraya Marisol Illescas.
Con la puesta en marcha de este primer Plan de Igualdad, el Ayuntamiento de Toledo se sitúa a la vanguardia en cuanto a políticas de género, marcando un precedente en la integración de enfoques igualitarios en la gestión municipal y la vida cotidiana de la comunidad toledana.
