En las últimas semanas, los sindicatos UGT y CCOO han intensificado una campaña de información y movilización en los centros de trabajo de la provincia de Toledo con el objetivo de impulsar un recorte por ley de la jornada laboral semanal. Esta iniciativa busca romper el bloqueo patronal que hasta ahora ha impedido avanzar en la reducción de horas de trabajo.
Representantes de ambas organizaciones sindicales han visitado múltiples empresas y lugares de trabajo, distribuyendo material informativo y organizando asambleas con los empleados para explicarles los beneficios de una jornada laboral más corta. Según los líderes sindicales, la reducción de la jornada no solo es una cuestión de bienestar para los trabajadores, sino que también podría traducirse en un aumento de la productividad y una mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar.
La campaña ha sido bien recibida por un amplio sector de los trabajadores, quienes consideran que una jornada laboral más corta podría ser la clave para mejorar su calidad de vida. Sin embargo, el sector empresarial se ha mostrado reticente, argumentando que una reducción de horas podría implicar una disminución en la producción y, por tanto, en la rentabilidad de las empresas.
A pesar de esta resistencia, UGT y CCOO han subrayado que no desistirán en su lucha. «Es un derecho que llevamos tiempo pidiendo y que en otros países ya se está implementando con éxito», comentó un portavoz de UGT. Por su parte, un representante de CCOO añadió: «La crisis sanitaria y económica ha puesto de manifiesto la necesidad de replantear nuestros modelos de trabajo. No podemos continuar con una jornada laboral que no se ajusta a las necesidades actuales de la sociedad».
Ambos sindicatos han señalado que seguirán organizando más acciones de concienciación y presión hasta conseguir que el Gobierno legisle en favor de esta medida. Con ello, esperan que la jornada laboral estándar en España se adapte a las nuevas realidades y desafíos del mundo laboral contemporáneo, promoviendo un desarrollo económico más justo y equitativo.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
