Este lunes se ha iniciado la 2ª convocatoria de entrevistas para el programa de selección de nuevos talentos de la empresa tecnológica líder en su sector. En esta etapa, los candidatos seleccionados tras una primera criba tendrán la oportunidad de demostrar sus habilidades y competencias ante un panel de expertos.
El proceso, que ha atraído a más de 5.000 candidatos en su fase inicial, busca identificar profesionales con perfiles innovadores y capacidad de adaptación a un entorno dinámico. La empresa, reconocida por su compromiso con el desarrollo y bienestar de sus empleados, ha incrementado su inversión en programas de formación y crecimiento personal, iniciativas que han potenciado su atractivo como empleador líder.
A lo largo de las próximas semanas, se prevé que unas 500 personas participen en esta serie de entrevistas, realizadas de forma presencial y virtual, en línea con las tendencias actuales del mercado laboral. Se evalúan no solo las aptitudes técnicas, sino también habilidades blandas, como la capacidad de comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Esta segunda convocatoria se enmarca en una estrategia más amplia de la firma para aumentar su plantilla en un 20 % durante el 2024, con el objetivo de consolidar su posición en mercados emergentes y responder a la creciente demanda de sus productos y servicios. La inclusión de nuevas perspectivas y talentos se considera crucial para mantener la capacidad innovadora de la compañía en el competitivo mundo de la tecnología.
La finalización del proceso de selección está prevista para finales de noviembre, momento en el cual se anunciarán los candidatos que pasarán a formar parte de esta destacada empresa.
Nota de prensa de ANPE Castilla-La mancha.
