Impulsar la presencia femenina en las TIC, un desafío para S2 Grupo
La brecha de género en el sector de la tecnología y la ciberseguridad es un problema bien documentado que refleja desequilibrios más amplios en la sociedad. En una era donde la presencia de la mujer en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es crucial para el desarrollo económico y la innovación, compañías como S2 Grupo están tomando medidas concretas para abordar esta disparidad.
El panorama actual muestra que, a pesar de que las mujeres representan más del 50% de los estudiantes universitarios en España, su participación en carreras de ingeniería y, en particular, en informática y ciberseguridad, sigue siendo significativamente baja. Un estudio del Observatorio de Ingeniería de España destaca que solo el 20% de los estudiantes en el ámbito de ingeniería son mujeres, con aún menores porcentajes en especialidades como la ingeniería informática (16%) e industrial (19%).
En este contexto, el compromiso de S2 Grupo por aumentar la representación femenina en su personal ha llevado a la empresa a lanzar una serie de iniciativas, enmarcadas dentro de su proyecto de responsabilidad social corporativa #Evoluciona2, apuntando a elevar el porcentaje de mujeres en puestos tecnológicos al 26% para 2028. Estas incluyen:
1. **Jornadas #S2CyberYouth**: enfocadas en estudiantes de secundaria, estas jornadas buscan inspirar a las jóvenes a considerar carreras en áreas STEAM, a través de talleres interactivos y charlas motivacionales.
2. **Charlas en Universidades**: con el propósito de presentar modelos femeninos en el sector y motivar a las estudiantes universitarias a emprender carreras técnicas.
3. **Presencia Activa en Foros de Empleo y Universidades**: S2 Grupo buscará atraer talento femenino participando activamente en ferias de empleo, jornadas universitarias y eventos académicos.
4. **Visibilidad y Liderazgo Femenino en la Compañía**: promover la visibilidad de las mujeres técnicas del equipo en foros y conferencias, estableciéndolas como figuras referentes en la industria.
El esfuerzo por cerrar la brecha de género en las TIC no es solo una cuestión de equidad, sino también un desafío estratégico para empresas como S2 Grupo. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que el 61% de las empresas en el sector digital experimentaron dificultades para cubrir vacantes especializadas en 2022, lo que subraya la importancia de diversificar la reserva de talento. Al fomentar la inclusión femenina en tecnología y ciberseguridad, no solo se enriquece el ambiente laboral con un mayor abanico de perspectivas y enfoques, sino que también se responde de manera más efectiva a la creciente demanda de profesionales cualificados.
Con estas iniciativas, S2 Grupo no solo está marcando un compromiso claro con la diversidad y la igualdad de género, sino que también está liderando por ejemplo en una industria que busca desesperadamente innovación y sostenibilidad. La batalla para alcanzar la paridad de género en el entorno digital es ardua y requiere la intervención de todos los actores involucrados, desde las empresas hasta las instituciones educativas. A través de esfuerzos como los de S2 Grupo, se da un paso significativo hacia la construcción de una industria TIC más inclusiva y representativa de la sociedad en su conjunto.
