La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha reafirmado la posición de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en el litigio que involucra a los trabajadores del Servicio de Limpieza del Ayuntamiento de Almadén. En su fallo, el tribunal ha confirmado que el convenio colectivo pertinente para estos empleados es el mismo que rige para el personal laboral del Ayuntamiento.
Este pronunciamiento judicial tiene como telón de fondo una controversia sobre qué normativa debería regular las condiciones laborales de la plantilla de limpieza. La decisión del TSJ de Castilla-La Mancha viene a cerrar un debate que había generado incertidumbre dentro del colectivo afectado. La resolución asegura la aplicación de un marco legal específico que regula aspectos como las condiciones salariales y los derechos laborales de los empleados.
El dictamen supone un respaldo a la reivindicación de CCOO, que había sostenido de manera consistente que el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento era el instrumento adecuado para gestionar las relaciones laborales de este grupo de trabajadores. La sentencia no solo clarifica la situación contractual, sino que también garantiza la estabilidad para la plantilla del Servicio de Limpieza, al alinearse con los estándares establecidos para otros empleados municipales.
A partir de esta decisión, se espera que la implementación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Almadén mejore las condiciones de trabajo del personal afectado, ofreciendo un marco más seguro y beneficioso en su actividad diaria. En este contexto, el fallo del tribunal representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en el ámbito municipal.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
