Comisiones Obreras (CCOO) ha hecho un llamamiento urgente para abordar de manera definitiva la negociación entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal con el objetivo de reducir la jornada laboral en los próximos años. Según el sindicato, es el momento de entablar un diálogo firme y decidido que permita disminuir el tiempo de trabajo a 38,5 horas semanales en 2024, y a 37,5 horas en 2025.
CCOO ha resaltado la urgencia de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se sume de manera proactiva a estas conversaciones. «CEOE debe comparecer de una vez en esta negociación y presentar sus propuestas de manera seria, aclarando si está dispuesta a negociar una reducción del tiempo de trabajo. Deben demostrar con hechos su voluntad de acordar», subraya el comunicado emitido por el sindicato.
La petición de CCOO cobra especial relevancia en un contexto donde las movilizaciones sociales han comenzado a intensificarse, marcadas por la llegada de septiembre. El sindicato insiste en que los trabajadores y trabajadoras están cada vez más predispuestos a alzar su voz para reclamar sus derechos, y la reducción de la jornada laboral constituye una de sus principales demandas.
Por su parte, se espera que el Gobierno actúe como mediador en esta coyuntura, facilitando un terreno fértil para un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas. La reducción de la jornada laboral se presenta no solo como una cuestión de justicia social, sino también como una medida para mejorar la productividad y el bienestar de la fuerza laboral en España.
Ante esta situación, la pelota parece estar en el tejado de la patronal. La CEOE debe decidir si está dispuesta a emprender este camino de negociación y adaptarse a un nuevo modelo laboral más acorde a las demandas del siglo XXI. Los próximos días y semanas serán cruciales para determinar el rumbo de estas negociaciones y su impacto futuro en el mercado laboral español.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
