La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ha firmado un acuerdo con la Alianza #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, para impulsar la Cátedra Liderazgo y Diversidad. Esta iniciativa busca promover la transferencia de conocimiento entre la Universidad y el ámbito empresarial a través de actividades de investigación, formación y divulgación relacionadas con la materia.
El acuerdo ha sido suscrito por Ángel Arias, rector de la UC3M; Antonio Garamendi, presidente de la CEOE; Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE; y Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco. La responsable de la Cátedra es la profesora Carmen Paz Aparicio, Profesora Titular de Organización de Empresas de la UC3M.
La Cátedra se enfoca en una temática estratégica para las empresas, ya que las políticas de diversidad, equidad e inclusión y el liderazgo inclusivo ocupan un lugar importante en la agenda empresarial. Es cada vez más evidente que contar con líderes inclusivos permite a las organizaciones comprender las necesidades de la sociedad y tomar decisiones más conscientes y responsables.
La colaboración entre la Universidad y las empresas genera una sinergia indiscutible. Por un lado, la Universidad potencia la investigación académica sobre liderazgo y diversidad, mientras que las empresas se benefician del conocimiento generado para mejorar sus estrategias. Esto funciona como un efecto win-win, que acelera y concreta las políticas de liderazgo y diversidad.
La Cátedra se estructurará en torno a tres ejes de actuación: investigación, formación y transferencia de conocimientos. Para la investigación, se establecerá un Laboratorio de ideas que impulsará la elaboración de informes, estudios y proyectos de investigación relacionados con liderazgo y diversidad. En cuanto a la formación, se desarrollarán acciones para capacitar a alumnos, docentes y líderes empresariales en liderazgo inclusivo. Finalmente, se llevarán a cabo acciones de transferencia y divulgación del conocimiento generado, como jornadas, mesas redondas y comunicados.
La creación de esta Cátedra representa un importante avance en la colaboración entre el mundo académico y empresarial. Además, permite el desarrollo de actividades de investigación de interés común y fomenta el acercamiento entre la universidad y el mundo empresarial. Esta iniciativa contribuye al avance de las políticas de liderazgo y diversidad, promoviendo un mayor impacto en la sociedad.
En resumen, la alianza entre la Universidad Carlos III de Madrid y la Alianza #CEOPorLaDiversidad a través de la Cátedra Liderazgo y Diversidad representa una oportunidad para impulsar la investigación, formación y transferencia de conocimientos en el ámbito del liderazgo inclusivo. Esta colaboración fomenta la sinergia entre ambos sectores y contribuye al progreso de las políticas de diversidad en las empresas.
