El aumento de la inflación preocupa a los trabajadores españoles
El incremento constante de los precios en España sigue siendo uno de los mayores dolores de cabeza para la sociedad. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023 la inflación media alcanzó el 3,5%, en comparación con el 8,4% de 2022. A pesar de que la cifra es casi tres veces menor que la registrada un año antes, la acumulación de los aumentos en los precios ha llevado a millones de personas a perder capacidad adquisitiva.
Esta difícil situación se agrava aún más con la congelación de los sueldos que afecta a la mayoría de los trabajadores en España, lo que ha supuesto un desgaste y abatimiento aún más notorio para las plantillas laborales. De hecho, el 61% de los trabajadores en España afirma que si pudiera cambiar algo de su actual trabajo, sería mejorar su sueldo para compensar la inflación, según revela la V edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado por Cobee, una startup española que revoluciona la gestión de beneficios. En el informe, que analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores, también se refleja que casi la mitad de los empleados se siente mal pagado por su empresa (47%).
Esta situación ha llevado a muchos trabajadores a plantearse un cambio en el ámbito laboral, ya que 1 de cada 3 españoles confiesa haber pensado en dejar su empresa en los últimos 6 meses. En el caso de los jóvenes entre 25 y 35 años, la cifra asciende hasta el 41%.
La flexibilidad, la conciliación o los planes de beneficios para empleados se han convertido en herramientas esenciales para atraer y retener talento en las empresas y evitar la desmotivación. De hecho, 1 de cada 3 trabajadores en España se siente poco motivado en su compañía, lo que supone un crecimiento de la insatisfacción del 12% en comparación con 2023.
El impacto de la pérdida de poder adquisitivo se hace notar también en el consumo diario. Según el informe, 8 de cada 10 españoles asegura haber modificado sus hábitos de consumo en el último año. La situación es tan grave que el 22% de los españoles afirma no poder ahorrar ni un euro al mes, y un 44% consigue reservar menos del 20% de su sueldo para este fin.
En este escenario, las empresas enfrentan el reto de atraer y retener talento en un contexto de desmotivación y dificultad para aumentar los salarios. La falta de motivación, impulsada por temas como la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, afecta directamente a la productividad y al compromiso de los trabajadores, aspectos cruciales para el éxito y la sostenibilidad de las empresas.
A pesar de esto, herramientas como los planes de beneficios para empleados se han posicionado como una forma de retribuir de manera más inteligente, permitiendo a las compañías personalizar la experiencia del pago de salarios de manera diferente a la nómina mensual. Sin embargo, menos de un tercio de las empresas apuestan por ofrecer este tipo de planes para sus empleados.
En cuanto a la fórmula de los planes, la más habitual sigue siendo la retribución flexible (41%), seguida del beneficio social (21%) o una combinación de ambas (16%). Aunque estos beneficios pueden aportar ventajas fiscales tanto para las empresas como para los empleados, el informe revela que 2 de cada 3 trabajadores no conocen realmente cómo funciona la retribución flexible y cuáles son sus ventajas, lo que limita su capacidad para asimilar el ahorro potencial que pueden obtener mes a mes.
Por ello, es importante que tanto los empleados como las empresas conozcan las ventajas fiscales que suponen los planes de beneficios y la retribución flexible, ya que las compañías pueden obtener hasta 20 veces el retorno de inversión realizada en estos planes si se utilizan de manera efectiva, mientras que los empleados pueden obtener incrementos salariales de hasta el 15%.
En lo que respecta a los beneficios más habituales incluidos en los planes, el seguro de salud vuelve a ocupar el primer lugar (52%), seguido de la formación (44%) y el ticket restaurante (38%). Por otro lado, los menos habituales son el abono de gimnasio (10%), renting (8%) y seguro de jubilación (6%).
El informe señala que las empresas españolas se enfrentan a un desafío en el panorama laboral para atraer y retener talento en un contexto de pérdida de capacidad adquisitiva y desmotivación. La falta de motivación influye directamente en la productividad y el compromiso de los trabajadores, lo que afecta al éxito y la sostenibilidad de las empresas. En este sentido, los planes de beneficios para empleados se presentan como una solución para mejorar la retención del talento y aumentar la satisfacción de los trabajadores.
