En las últimas semanas, un estudio profundiza en el perfil y el éxito de los directivos que participan en programas de transición de carrera, destacando un aumento de candidatos con perfil directivo en el pasado año. Este fenómeno se debe, en gran parte, al auge de programas de transición de carrera individuales ofrecidos por las empresas, siendo altamente efectivos para perfilar directivos de edad avanzada y condiciones económicas elevadas hacia oportunidades por cuenta propia.
Lee Hecht Harrison (LHH), una compañía del The Adecco Group y pionera en soluciones de outplacement, ha presentado su primer informe sobre Transición de Carreras Directivas, basado en datos de más de 200 ejecutivos. Marcos Huergo, presidente de LHH España, resalta la importancia de sus programas Executive Career Transition (ECT) e International Career Executive Outplacement (ICEO), que han demostrado ser efectivos para la reinserción laboral y mejora de condiciones de los directivos.
Según el informe, los ejecutivos que participan en estos programas encuentran empleo en un período medio de 5,8 meses, una reducción significativa en comparación con los 15 meses que suele tardar aquellos que no están inscritos. Además, una gran mayoría mejora su condición laboral, con un 25% iniciando proyectos por cuenta propia, destacándose la consultoría y la creación de negocios como principales enfoques.
Los hombres siguen siendo mayoría en estos programas, con una distribución por edades que indica una concentración en el grupo de 41 a 50 años y más de 50 años, reflejando la realidad de la composición de los comités de dirección en España. Los sectores de procedencia más comunes son la banca, el farmacéutico y biotecnológico, y el minorista, mientras que la mayoría de los participantes proviene de la Comunidad de Madrid y Cataluña.
Los sectores en los que más se recolocaron estos directivos son el minorista, farmacéutico/biotecnológico y la banca/servicios financieros, mostrando una tendencia a permanecer en su ámbito de experiencia previa. Resaltando la especialización de la firma en esta área, LHH ofrece programas a medida como el ECT y el ICEO, que proporcionan soluciones de transición y gestión de cambio profesional personalizadas y efectivas para ejecutivos.
Este detallado informe pone en evidencia no solo la efectividad de LHH en el apoyo a la transición de carreras de líderes empresariales, sino también la relevancia de adaptar los servicios de outplacement a las necesidades específicas de los perfiles directivos, enfatizando el valor de la personalización en la gestión de talento y el desarrollo profesional.
