El envejecimiento alcanza un máximo histórico en España en 2023
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, en 2023 se registró un nuevo máximo histórico de envejecimiento en España con un 137,3%. Esto significa que hay 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Esta cifra ha registrado un crecimiento interanual de 3,7 puntos porcentuales, superando la media de los últimos 15 años.
El Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco analizó los datos del INE y encontró que el envejecimiento ha aumentado continuamente desde el año 1999, cuando España era un país joven. En ese momento, el índice de envejecimiento era del 99%, es decir, había más población menor de 16 años que mayor de 64. Sin embargo, a partir del año 2000, España se convirtió en un país envejecido con un índice de envejecimiento que supera el 100% y que ha aumentado constantemente desde entonces.
El crecimiento del envejecimiento se debe a dos factores: la tasa de natalidad en mínimos históricos y una esperanza de vida en aumento. En 2022, el número de nacimientos en España alcanzó la cifra más baja de toda la serie histórica (329,251), mientras que la esperanza de vida alcanzó un récord de 83,1 años.
En cuanto a las Comunidades Autónomas, Asturias, Galicia y Castilla León lideran el ranking de envejecimiento, con índices del 249,2%, 218% y 217,1% respectivamente. Por otro lado, Ceuta, Melilla y Murcia son las únicas regiones con índices de envejecimiento aún por debajo del 100%.
Ante este escenario de envejecimiento sin precedentes, la Fundación Adecco reivindica el talento sénior como un vector estratégico de competitividad. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, destaca que en un contexto de envejecimiento desbocado, la sostenibilidad del Estado del Bienestar dependerá de la capacidad para generar empleo de calidad.
La Fundación Adecco también señala cinco razones para apostar por el talento sénior, incluyendo empresas más competitivas en el contexto «silver economy», talento vinculado a la riqueza experiencial y cognitiva de las personas sénior, justicia social, competitividad y sostenibilidad, y envejecimiento activo y saludable.
En resumen, el envejecimiento en España continúa incrementándose, lo que plantea desafíos y oportunidades para combatir la discriminación laboral por edad y aprovechar el valor del talento sénior en el mercado laboral.
