La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca ha manifestado su satisfacción ante el reciente movimiento del equipo de gobierno municipal para iniciar el proceso de elaboración y negociación de un Plan de Igualdad destinado al personal municipal, tanto laboral como funcionarial. Esta iniciativa supone un avance significativo en la promoción de la igualdad de género dentro de la administración local, un tema que ha estado en discusión durante mucho tiempo.
El Plan de Igualdad busca establecer medidas concretas que garanticen un entorno laboral equitativo, abarcando aspectos como la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la prevención del acoso laboral por razón de género. La propuesta responde a una demanda de larga data por parte de los trabajadores del Ayuntamiento y de los sindicatos que los representan.
La elaboración de este plan implicará un proceso de negociación en el que se espera que participen tanto representantes sindicales como la administración municipal, con el objetivo de consensuar políticas efectivas y realistas que beneficien a todos los empleados del Ayuntamiento.
Con este primer paso, el Ayuntamiento de Cuenca se alinea con las políticas de igualdad promovidas a nivel nacional, y su implementación será observada de cerca tanto por los trabajadores como por otras entidades locales que buscan mejorar sus propias condiciones de igualdad laboral.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
