La empresa DQS/, dedicada a la consultoría de software, ha obtenido la cuarta posición en la categoría de 50 a 100 empleados como una de las mejores empresas para trabajar en España en el ranking Best Workplaces España 2023. Además, por segundo año consecutivo, ha sido elegida la mejor consultora especialista en Microsoft para trabajar en España. El prestigioso ranking, en su 21ª edición, fue anunciado por la consultora líder en la construcción y certificación de excelentes lugares para trabajar, Great Place to Work.
Para esta edición, Great Place to Work analizó 394 empresas de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de más de 380.000 trabajadores/as. Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye el envío de un cuestionario a los/as empleados/as y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, DQS/ ha obtenido este reconocimiento que acredita que se trata de una organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma.
Entre las valoraciones destacadas de la encuesta se encuentran las relaciones cercanas, la colaboración entre compañeros y la honestidad de los managers, entre otros aspectos. Para Fran Salinas, CEO de DQS/, ser reconocidos como Mejor Empresa para Trabajar en España supone un gran reconocimiento a los esfuerzos que hacen por crear un entorno laboral saludable donde todas las personas que forman parte del equipo sientan que pueden ser ellas mismas en su puesto de trabajo. Desde DQS/ se esfuerzan por situar a las personas siempre en el centro y ser un ejemplo a seguir.
Great Place to Work es la firma consultora que durante más de 30 años ha trabajado con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento, ayudando a las organizaciones a convertirse en mejores lugares para trabajar.
DQS/ es 100% partner Microsoft y son expertos certificados, especializados en soluciones Microsoft Dynamics. Actualmente, se encuentran inmersos en un plan de búsqueda de nuevos talentos que les permita consolidar su posición de liderazgo en el mercado, bajo una propuesta de valor People Centric, donde los miembros del equipo conforman el mayor activo de la compañía.
