El tejido empresarial de Guadalajara cerrará 2024 con varias cuestiones importantes por resolver en relación a sus plantillas, con la formación como uno de los temas más destacados. Durante una reciente jornada organizada por Comisiones Obreras (CCOO), más de cincuenta delegados y delegadas analizaron este asunto, que se considera un derecho básico aún ausente en muchos lugares de trabajo. En el panorama regional, menos del 18% de las empresas ofrecen algún tipo de formación a sus empleados y empleadas, lo que pone de manifiesto una clara necesidad de mejora en esta área.
Este bajo porcentaje de empresas implica que una gran mayoría de trabajadores en Guadalajara y la región no tiene acceso a programas de desarrollo que podrían resultar cruciales para mejorar sus habilidades y adaptarse a los cambios del mercado laboral. La falta de formación continua en las empresas no solo repercute negativamente en el crecimiento profesional de los empleados sino también en la competitividad de las propias compañías.
CCOO se encuentra actualmente trabajando para cambiar este escenario, enfatizando la importancia de la formación para el desarrollo de un tejido empresarial más sólido y eficiente. El sindicato considera fundamental implementar programas de formación más amplios y accesibles, que puedan contribuir a mejorar las condiciones laborales y, en última instancia, impulsar la economía de la región.
La tarea no es sencilla, ya que involucra no solo un cambio en la cultura empresarial, sino también una inversión en recursos que algunas empresas podrían percibir como un reto. Sin embargo, la formación se perfila como una herramienta esencial para el futuro de las compañías, que se enfrentan a un entorno en constante cambio tecnológico y productivo. El avance en este ámbito será crucial para mejorar la calidad del trabajo y garantizar un crecimiento económico sostenido en Guadalajara y sus alrededores.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
