En un movimiento innovador del ámbito de la negociación colectiva, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha conseguido que se incluya en el convenio colectivo de Aceites y derivados de la provincia de Toledo un día de permiso retribuido por separación legal o divorcio. Esta medida, aprobada por la patronal, es la primera en su clase tanto a nivel provincial como regional, y seguramente también a nivel de toda España.
El sindicato destacó la importancia de esta inclusión mediante una nota de prensa, señalando que marca un precedente relevante en la consideración de las necesidades personales de los trabajadores dentro de las regulaciones sectoriales.
El permiso concedido hace referencia al artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la posibilidad de ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para cumplir un «deber inexcusable de carácter público y personal». Dicho permiso cubre las situaciones en las que un empleado debe asistir a un juzgado para ratificar una sentencia de separación o divorcio, independientemente de si es de mutuo acuerdo o no.
CCOO subraya que, aunque este tipo de regulación es habitual en el sector público y en algunos convenios de empresa, su aplicación en la negociación colectiva de sector es muy poco frecuente, a pesar de responder a una realidad que solo en España involucra a más de 80.000 casos anuales.
Roberto González, titular del sindicato en la negociación del convenio por CCOO-Industria, explicó que la ambigüedad en la definición de «el tiempo indispensable» ha oft causado conflictos laborales, donde los empleadores requieren notificación anticipada y justificación posterior, añadiendo estrés a los trabajadores inmersos en procesos de separación o divorcio.
El reporte incluso menciona que, dada la presión laboral, algunas personas en estas situaciones recurren a tomar varios días no retribuidos, necesarios para manejar asuntos legal y emocionalmente desafiantes.
Apoyándose en datos que revelan que aproximadamente el 70% de los matrimonios en España resultan en rupturas, y con casi un millón de disoluciones matrimoniales de 2013 a 2022, el sindicato llama a la consideración de estas cuestiones en futuras negociaciones colectivas.
Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, resaltó la importancia del avance obtenido y alabó la comprensión de la patronal del sector al aceptar esta propuesta. Desde el sindicato se espera que este permiso sea un modelo a seguir en las futuras negociaciones de otros sectores laborales, atendiendo así a una realidad social imperante.
