Comisiones Obreras (CCOO) ha acusado al equipo de gobierno del PSOE en el Ayuntamiento de Tarancón (Cuenca) de bloquear la negociación del convenio colectivo y de intentar trasladar la responsabilidad del bloqueo a la representación legal de los trabajadores. El sindicato sostiene que llevan meses pidiendo retomar las reuniones y que su única condición de partida es no perder los derechos ya reconocidos en el texto vigente.
El comunicado responde a las declaraciones del propio Ayuntamiento, que esta misma semana ha situado a la mesa sindical como principal obstáculo para cerrar el acuerdo. CCOO niega esa versión y acusa al gobierno municipal de utilizar la falta de convenio para desgastar a la representación de los trabajadores en lugar de poner una propuesta concreta sobre la mesa.
Qué dice CCOO sobre la negociación
El sindicato asegura que su postura no ha variado desde el inicio del proceso, y que pasa por reanudar las negociaciones, recuperar las cláusulas que se aplicaban en el convenio anterior y, en paralelo, abrir el debate sobre las mejoras que la plantilla viene reclamando. CCOO recalca que en ningún momento ha rechazado sentarse y que las reuniones que se han convocado han contado con su asistencia.
La acusación principal es de vulneración del derecho a la libertad sindical, un asunto que llega tras varios episodios similares en otros municipios de Castilla-La Mancha. CCOO ya denunció hace pocas semanas un caso parecido en Torrijos, donde el sindicato sostiene que se ejercieron presiones indebidas sobre los representantes laborales del Ayuntamiento.
El choque con CSIF y la guerra de versiones
El conflicto sindical en el Ayuntamiento de Tarancón no se reduce al pulso entre la plantilla y el equipo de gobierno. CSIF, otro de los sindicatos con representación en la mesa, sostiene una versión distinta y atribuye a CCOO la responsabilidad del bloqueo. La central anunció hace pocos días una concentración en apoyo a los empleados municipales y acusó a CCOO de impedir la firma. La discrepancia entre ambas centrales se puede leer con detalle en la denuncia previa de CSIF, publicada hace pocos días.
La existencia de dos relatos enfrentados, uno por cada central, es relativamente habitual en mesas con varios sindicatos representados. La diferencia es que aquí, además, hay una tercera parte (el Ayuntamiento) cuya posición tampoco encaja con ninguna de las anteriores y que, según CCOO, se está sirviendo del enfrentamiento sindical para no asumir su parte de responsabilidad.
Qué hay realmente sobre la mesa
Por ahora ni CCOO ni el equipo de gobierno han hecho públicos los puntos concretos que están sin cerrar. El sindicato sostiene que algunos de los retrocesos se concentran en jornada y antigüedad, dos materias que la plantilla considera intocables, mientras que la Corporación local insiste en hablar de cierre presupuestario y de su responsabilidad a la hora de ajustar el coste laboral. La ausencia de un texto público hace difícil contrastar las dos versiones.
CCOO mantiene una buena parte de la representación en los ayuntamientos de la región, igual que acaba de revalidar en Ciudad Real, donde se impuso entre el personal laboral. Esa fuerza explica que la central tenga peso suficiente para frenar un convenio si entiende que perjudica a los trabajadores, y que el resto de actores tengan que negociar contando con ella.
Próximos pasos
El siguiente movimiento le corresponde al Ayuntamiento, que tendría que convocar una nueva reunión y presentar una propuesta articulada para desatascar la situación. CCOO no ha precisado por ahora si tiene previsto algún tipo de movilización adicional, aunque tampoco lo descarta. Mientras tanto, la plantilla municipal trabaja sin convenio actualizado y con condiciones derivadas de un texto que las partes consideran agotado.
El conflicto se suma a otros casos abiertos en la región, como las denuncias de CCOO sobre despidos en Geacam, y refuerza el clima de tensión entre la administración pública y la representación de los trabajadores en distintos municipios de Castilla-La Mancha.
Preguntas frecuentes
¿Qué le imputa CCOO al Ayuntamiento de Tarancón?
El sindicato acusa al equipo de gobierno del PSOE de bloquear la negociación del convenio colectivo, atribuir a la representación legal de los trabajadores la responsabilidad del bloqueo y vulnerar el derecho a la libertad sindical en el desarrollo de las reuniones.
¿Qué pide la central para retomar las reuniones?
CCOO plantea reanudar la mesa sin condiciones previas, mantener los derechos reconocidos en el convenio anterior y abrir un debate paralelo sobre las mejoras que la plantilla considera necesarias.
¿Qué papel juega CSIF en este conflicto?
CSIF tiene representación en el Ayuntamiento de Tarancón y mantiene una versión distinta de los hechos. Atribuye a CCOO el bloqueo de la firma y ha convocado una concentración en apoyo a los trabajadores municipales.
¿Hay más casos abiertos en Castilla-La Mancha?
Sí. CCOO ha denunciado en las últimas semanas situaciones similares en Torrijos y en la empresa pública Geacam, lo que sitúa el caso de Tarancón dentro de un escenario regional con varios frentes sindicales abiertos.
¿Cuáles son los siguientes pasos previstos?
El Ayuntamiento debería convocar una nueva reunión y presentar una propuesta concreta. CCOO no ha anunciado movilizaciones, aunque deja la puerta abierta a recurrir a otras vías si la situación no se desbloquea en las próximas semanas.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha.
