El Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha manifestado su postura firme respecto a la elaboración de una ley regional destinada a combatir las brechas de género. En un comunicado emitido hoy, el sindicato ha subrayado la necesidad imperiosa de que dicha legislación se desarrolle a través del diálogo social, que incluye tanto a sindicatos como a patronales.
CCOO argumenta que solo mediante un enfoque inclusivo y participativo se podrán abordar eficazmente las desigualdades de género que persisten en el ámbito laboral. El sindicato hace hincapié en que las políticas públicas deben ser el resultado de un consenso que refleje las preocupaciones y propuestas de todos los agentes sociales involucrados.
Según representantes de CCOO, la elaboración de esta ley no puede ser un proceso unilateral. «Es fundamental que tanto los sindicatos como la patronal estén presentes en la mesa de negociaciones desde el inicio», mencionaron en su declaración. «De lo contrario, correríamos el riesgo de que las soluciones propuestas no atiendan adecuadamente las necesidades del tejido laboral».
El sindicato ha enumerado una serie de puntos clave que considera esenciales para una ley efectiva contra las brechas de género. Entre ellos se destacan la transparencia salarial, la promoción de políticas de conciliación y corresponsabilidad, y la implementación de planes de igualdad en todas las empresas. Además, CCOO también aboga por la creación de mecanismos de seguimiento y evaluación que garanticen el cumplimiento de la normativa.
«No se trata solo de crear una ley; se trata de crear una ley que funcione y genere cambios reales», sostienen desde CCOO. Para el sindicato, uno de los principales desafíos es erradicar la discriminación salarial, que sigue siendo una realidad palpable para muchas mujeres trabajadoras. «La brecha salarial de género es una muestra evidente de una desigualdad estructural que no podemos ignorar», apuntan sus portavoces.
Asimismo, el sindicato incide en la importancia de incluir medidas concretas que faciliten la promoción profesional de las mujeres, muchas veces frenadas por razones de género. «Las políticas de igualdad no pueden quedarse en el papel; deben traducirse en oportunidades reales para las trabajadoras», aseguran.
La patronal, por su parte, también se ha mostrado abierta a participar en este diálogo social, aunque ha subrayado la necesidad de que cualquier nueva regulación tenga en cuenta las particularidades y necesidades del sector empresarial. «Estamos dispuestos a colaborar, pero es crucial que se mantenga un equilibrio que no dificulte el desarrollo empresarial», indicaron fuentes cercanas a la patronal.
De momento, la propuesta de CCOO ha recibido el respaldo de varias asociaciones y colectivos feministas, que ven en el diálogo social una herramienta clave para construir una normativa inclusiva y efectiva. Sin embargo, el reto principal será encontrar un terreno común que satisfaga a todas las partes implicadas y convertir el consenso en una realidad legislativa.
En las próximas semanas, se espera que se inicien las rondas formales de negociación, con el objetivo de sentar las bases de una ley que, según se espera, marcará un antes y un después en la lucha contra las brechas de género en la región.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
