En Ciudad Real, Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado un informe sobre movilidad laboral sostenible en Castilla-La Mancha, destacando las implicaciones de la nueva Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible. El informe revela que las empresas con más de 200 empleados tendrán la obligación de desarrollar planes de movilidad sostenibles, en un periodo máximo de 24 meses, en colaboración con la representación sindical.
El estudio destaca que esta regulación implica un cambio significativo en las políticas empresariales de la región, buscando mitigar el impacto medioambiental del transporte laboral y fomentar alternativas más sostenibles. Las empresas deberán implementar estrategias que faciliten el uso de transporte público, el teletrabajo y otros modos de transporte no contaminantes para sus empleados.
CCOO subraya la importancia de estos planes, no solo desde un punto de vista ecológico, sino también como una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir los tiempos de desplazamiento y disminuir la congestión vehicular. La ley obliga a una colaboración activa entre las empresas y los representantes sindicales para garantizar que estas medidas se implementen de manera efectiva.
Se espera que la ley de movilidad sostenible genere un cambio relevante en la estructura laboral de la comunidad, promoviendo un enfoque más ecológico y consciente en la planificación y ejecución de las actividades empresariales. Con este impulso, Castilla-La Mancha se suma a un esfuerzo global por reducir el impacto ambiental del sector laboral, abriendo el camino hacia prácticas de movilidad más responsables y sostenibles.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
