Castilla-La Mancha registró una tasa de absentismo del 6,8% durante el cuarto trimestre de 2025, lo que supone un incremento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior. Aun así, la región se mantiene por debajo de la media nacional, situada en el 7,1%. Así lo recoge el Informe de Absentismo del cuarto trimestre de 2025, elaborado por Randstad Research a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (IT), Castilla-La Mancha alcanzó una tasa del 5,1%, dos décimas más que un año antes. Este indicador también sitúa a la comunidad autónoma por debajo del promedio español, que se coloca en el 5,5%.
«El hecho de que el absentismo laboral aumente a cierre de 2025 respecto al mismo periodo del año anterior responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal. A ello se suma un contexto de mayor complejidad en el mercado laboral, donde factores como el desajuste entre el trabajador y su puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional están ganando peso. De ese modo, el elevado nivel de absentismo laboral, especialmente cuando no está vinculado a una incapacidad temporal, sigue siendo un factor que perjudica la productividad y resta competitividad a la empresa”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
Industria y servicios, los sectores con mayor absentismo en Castilla-La Mancha
Entre los tres grandes sectores económicos, la industria registra la mayor tasa de absentismo en Castilla-La Mancha, con un 6,9%, tras aumentar tres décimas respecto al año anterior. Le siguen los servicios, también con un 6,9%, en este caso con un incremento de cerca de medio punto porcentual. Por su parte, la construcción presenta la menor tasa de absentismo (5,0%), siendo además el único sector que reduce su nivel respecto al año anterior, con un descenso de más de 1,6 puntos porcentuales. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal, este se sitúa en el 5,5% en la industria, en el 5,1% en los servicios y en el 4,3% en la construcción.
Castilla-La Mancha, por debajo de la media de absentismo nacional
Castilla-La Mancha se ubica entre las comunidades con menos absentismo (6,8%), superada por comunidades autónomas con niveles más bajos como Baleares (6%), Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%). Por otro lado, las comunidades con más absentismo son Canarias (9,1%), Cantabria (8,9%) y País Vasco (8,8%). En términos de evolución, Castilla-La Mancha ha presentado un incremento moderado (+0,5%), mientras que los mayores incrementos se han producido en Cantabria y Asturias, con un aumento de un punto y una décima porcentual en ambos casos. También destacan los incrementos de Canarias y Galicia, ambos de ocho décimas. Por el contrario, La Rioja es la única comunidad que registra un descenso, de dos décimas, hasta el 6,2%.
1,6 millones de personas faltan cada día al trabajo
A nivel nacional, la cifra de absentismo se situó en el 7,1% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de cuatro décimas respecto a los datos registrados el año anterior. Esta cifra se aproxima a máximos históricos y alcanza niveles que no se registraban desde el primer trimestre de 2022 (7,1%).
Las cifras nacionales de absentismo también reflejan que, de media diaria, 1.595.211 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de los cuales 1.239.732 se encontraban de baja médica. Así, más de 355.000 personas se ausentaron diariamente de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica, lo que equivale al 22,8% del total de ausencias durante el cuarto trimestre de 2025.
