Castilla-La Mancha registró una tasa de absentismo del 6,8% durante el cuarto trimestre de 2025, lo que supone un incremento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior. Aun así, la región se mantiene por debajo de la media nacional, situada en el 7,1%. Así lo recoge el Informe de Absentismo del cuarto trimestre de 2025, elaborado por
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha lanzado una nueva campaña que busca combatir la percepción errónea del absentismo laboral en España. Bajo el título irónico «No ejerzas tus derechos», la iniciativa pretende aclarar que muchas situaciones etiquetadas como absentismo son, en realidad, el ejercicio legítimo de derechos laborales adquiridos y reconocidos. Esta campaña responde a las interpretaciones interesadas
Randstad, la consultora de talento líder en España y a nivel mundial, ha presentado su Informe de Absentismo correspondiente al cuarto trimestre de 2023, destacando una tendencia al alza en las tasas de absentismo laboral. En Castilla-La Mancha, la tasa de absentismo aumentó ocho décimas durante el año pasado, alcanzando un 6,3%. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (IT),
Castilla-La Mancha registró una tasa de absentismo del 6,8% durante el cuarto trimestre de 2025, lo que supone un incremento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior. Aun así, la región se mantiene por debajo de la media nacional, situada en el 7,1%. Así lo recoge el Informe de Absentismo del cuarto trimestre de 2025, elaborado por
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha lanzado una nueva campaña que busca combatir la percepción errónea del absentismo laboral en España. Bajo el título irónico «No ejerzas tus derechos», la iniciativa pretende aclarar que muchas situaciones etiquetadas como absentismo son, en realidad, el ejercicio legítimo de derechos laborales adquiridos y reconocidos. Esta campaña responde a las interpretaciones interesadas
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