Castilla-La Mancha ha apoyado la mejora de la empleabilidad de más de 48.000 jóvenes a través de la formación, el apoyo al emprendimiento o el impulso a la contratación desde el año 2015.
Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su participación en uno de los paneles temáticos de ‘Universidad Pyme’, que ha compartido con el presidente de la patronal regional CECAM, Ángel Nicolás; el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa; y la secretaria de Formación y Proyectos de UGT, Begoña García.
Durante la mesa redonda, que tenía como lema ‘Una mirada para el empleo desde el diálogo social’, la consejera ha valorado “el trabajo que venimos realizando con los agentes sociales en la región, con la firma de más de 25 acuerdos suscritos desde nuestra llegada al Gobierno entre los que se encuentran estrategias de gran caladom como el Plan de Medidas Extraordinarias con motivo del COVID que “ha ayudado, entre otros factores, a que la región sea la primera Comunidad Autónoma del país en recuperar los niveles económicos previos a la pandemia”.
También otros, ha explicado, como el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo, dotado con más de 8.800 millones de euros”. Un pacto, ha recordado, “que tiene entre sus ocho grandes ejes uno dedicado al talento y a la mejora del capital humano, en el que hemos dibujado los objetivos y medidas que nos hemos marcado conjuntamente para mejorar nuestro mercado de trabajo”.
Patricia Franco ha dicho que parte de ese compromiso compartido se ha puesto de relieve desde el año 2015, “y han sido más de 48.000 los jóvenes que se han beneficiado de las políticas que hemos puesto en marcha desde el Gobierno regional para mejorar su empleabilidad”, ha remarcado, destacando en esas políticas el impulso al empleo estable y de calidad, el apoyo al emprendimiento y también las políticas de formación, “que en línea con la apuesta que compartimos con el Ministerio de Trabajo va a tener el presupuesto más alto de la historia en este año, superando los 122 millones de euros, muchos de los cuales repercutirán directamente en nuestros jóvenes”.
Además, y en el marco del diálogo social, la consejera ha destacado apuestas como la Industria 4.0 o medidas o iniciativas de carácter novedoso como los programas INVESTIGO y Primeras Experiencias, así como iniciativas conjuntas con la EOI para la capacitación digital en la región como Soy Digital.
Se trata, ha dicho, de “experiencias novedosas e importantes apuestas por la capacitación y la digitalización de nuestro tejido productivo, y por la formación de talento joven en la región”; programas a los que se va a sumar próximamente el proyecto piloto en materia de Gaming, que contará con 1,2 millones de euros de inversión.
Como desafío y compromiso para el futuro, la consejera ha señalado la necesidad “de poner a la persona en el centro de nuestra toma de decisiones”, además de señalar otros dos aspectos fundamentales para garantizar el impacto de la Formación Profesional para el Empleo en el mercado de trabajo de manera positiva.
Entre ellos, ha destacado “reforzar los servicios de orientación para ser capaces de trazar itinerarios personalizados que nos permitan dirigir a cada persona hacia aquello que desea ser; y maximizar y ser eficientes en el uso de los recursos públicos que ponemos a su disposición, para ser mucho más efectivos”, además de hacerlo siempre en consenso en el marco del diálogo social con la patronal y los sindicatos.
