En Castilla-La Mancha, la brecha salarial de género persiste como un desafío significativo, marcando un índice del 18%. Así lo revela el informe titulado «Ni tiempos parciales ni vidas a medias», presentado recientemente por Comisiones Obreras (CCOO) de la región. Este documento pone de manifiesto las desigualdades económicas que afectan a las mujeres en el ámbito laboral, justo en la víspera del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra este domingo.
El análisis detallado del informe señala que esta disparidad salarial no es un fenómeno aislado, sino un síntoma de una desigualdad más amplia y estructural. La diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres sigue siendo un problema persistente que requiere atención y medidas concretas para su reducción y eventual eliminación.
El estudio realizado por CCOO resalta que la brecha salarial es un reflejo de diversas prácticas laborales discriminatorias, como la alta prevalencia de contratos a tiempo parcial que afectan mayoritariamente a las trabajadoras. Además, se subraya la necesidad de implementar políticas públicas efectivas que promuevan la equidad salarial y mejoren las condiciones de trabajo para las mujeres.
La conmemoración del Día de la Igualdad Salarial se presenta como una oportunidad para reflexionar sobre las medidas necesarias para avanzar hacia la igualdad en el mercado laboral. Sin embargo, el camino hacia la paridad salarial aún enfrenta numerosos retos y obstáculos que deben ser abordados con urgencia y determinación tanto a nivel regional como nacional.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
