En respuesta a la creciente demanda global de datos, España está presenciando un auge significativo en la construcción de infraestructuras de centros de datos. Las tendencias como el teletrabajo, el aumento del tráfico de datos, la digitalización y el uso extendido de plataformas de streaming e inteligencia artificial han hecho de estos centros una necesidad indiscutible para soportar la constante evolución tecnológica. De acuerdo con el Uptime Institute Intelligence, se proyecta que la potencia instalada en los centros de datos aumentará un 43% en Madrid y un 52% en Barcelona en los próximos años.
Vertiv (NYSE: VRT), un líder global en soluciones de continuidad e infraestructuras digitales críticas, ve este crecimiento como una oportunidad positiva, pero también como un desafío para España. Se espera que el sector de los centros de datos contribuya con un 3,9% al PIB español, lo que equivale a aproximadamente 60.000 millones de euros. La Comunidad de Madrid se está posicionando como un hub digital clave para el sur de Europa, mientras que otras ciudades como Barcelona, Bilbao, Valencia y A Coruña también están experimentando un crecimiento en el número de centros de datos.
Sin embargo, este crecimiento trae consigo el desafío crítico de encontrar el talento necesario para operar estas infraestructuras esenciales. Según Spain DC, la asociación española de Data Center, para el año 2026 habrá una demanda para cubrir 2.000 puestos de trabajo solo en España. A nivel mundial, el Uptime Institute anticipa que se necesitarán 2.3 millones de profesionales para operar instalaciones de centros de datos para 2025.
Los centros de datos buscan profesionales especializados no solo en servicios técnicos, sino también en gestión de proyectos, ventas, ciberseguridad, seguridad de la información, desarrollo de software y eficiencia energética, entre otras áreas. A pesar de las amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que ofrece el sector, sigue pasando desapercibido para muchos jóvenes.
José Alfonso, director de ventas de servicios de la región sur en Vertiv, ha identificado la evolución de las tecnologías y el aumento de los requisitos de seguridad y criticidad como factores que contribuyen a la escasez de candidatos. Propone buscar talento en sectores con operaciones críticas similares, como la industria farmacéutica y la petroquímica, y enfatiza la necesidad de una mayor diversidad en el sector. Un informe del Uptime Institute reveló que el 25% de los ejecutivos encuestados no tenía mujeres en su personal técnico, subrayando la importancia de promover las carreras STEM entre las mujeres y jóvenes talentos.
Vertiv está abordando esta escasez de talento a través de diversas iniciativas, incluido el «Summer STEM Camp» para jóvenes y el Vertiv Next Generation Program, un programa rotativo de desarrollo para recién graduados en el área de pre-venta. La compañía también se ha asociado con universidades locales y organizaciones educativas para proporcionar prácticas y compartir conocimientos sobre la industria de los centros de datos.
La urgencia de atraer y retener talento diverso y calificado en el sector de los centros de datos se está convirtiendo en una prioridad clave para garantizar que España pueda mantener su infraestructura digital crítica en medio de un crecimiento tecnológico sin precedentes. Para más información sobre las oportunidades disponibles, Vertiv invita a los interesados a visitar su sitio web y seguir su perfil en LinkedIn.
