El Juzgado de lo Social número 4 de Toledo ha dado la razón a UGT en el conflicto colectivo presentado contra Logisfashion Toledo, al considerar que la empresa violó el convenio colectivo al imponer a 165 trabajadores la obligación de trabajar los sábados sin haberlo negociado previamente con la representación sindical.
La sentencia establece que Logisfashion incumplió su deber de negociar de buena fe y coordinar los calendarios laborales con los representantes de los trabajadores, tal como exige la normativa laboral. UGT, el único sindicato en el Comité de Empresa que denunció esta situación, destacó que en 2023 ambas partes alcanzaron un acuerdo para que los trabajadores cubrieran siete sábados al año. No obstante, este acuerdo solo aplicaba para ese año.
Unilateralidad en las decisiones de la empresa
Sin consultar a la plantilla ni a sus representantes, Logisfashion decidió aplicar el mismo calendario de sábados para 2024. Según UGT, la empresa no solo incumplió el compromiso de renegociar el acuerdo de sábados, sino que también faltó a su palabra de crear una comisión de seguimiento para evaluar los efectos del acuerdo de 2023. “La empresa optó por imponer sus decisiones sin valorar las condiciones reales de producción, que según los trabajadores no justificaban extender la jornada a los sábados”, señaló Pedro Barriga, secretario de Organización de FeSMC UGT Castilla-La Mancha.
El rechazo de la plantilla y el apoyo judicial
Reunidos en asamblea, los trabajadores decidieron que no prorrogarían el acuerdo de trabajo en sábados, ya que la baja producción no lo hacía necesario. UGT destacó que la plantilla siempre se ha mostrado dispuesta a colaborar en casos excepcionales, pero insistió en que cualquier cambio de jornada debía ser consensuado. La falta de diálogo por parte de la empresa fue un factor clave en la resolución judicial favorable a UGT, que reafirma el derecho de los trabajadores a una negociación justa y transparente.
De cara al 2025: UGT defiende la jornada de lunes a viernes
Con esta victoria judicial, la sección sindical de UGT en Logisfashion Toledo anticipa que mantendrá su postura a favor de una jornada laboral de lunes a viernes mientras las condiciones de productividad no justifiquen lo contrario.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
