En los últimos meses, UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha ha expresado su preocupación por la situación de ciertos profesionales dentro de los hospitales y centros de salud pertenecientes al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Según el sindicato, se han reportado casos en los que se estarían denegando derechos laborales fundamentales, como el disfrute de una reducción de jornada para aquellos trabajadores con hijos menores de 12 años.
El sindicato ha señalado que esta problemática no es aislada, afectando a varias gerencias dentro del SESCAM. UGT destaca que estas denegaciones no solo contravienen derechos laborales, sino que podrían tener un impacto negativo en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores afectados. La preocupación aumenta teniendo en cuenta que durante la temporada de verano, la demanda de atención familiar suele incrementarse dado el periodo vacacional escolar.
La organización ha instado a las autoridades sanitarias de Castilla-La Mancha a revisar estas prácticas y abogar por el respeto a los derechos laborales. En su opinión, estas acciones no solo afectan el bienestar de los trabajadores, sino también el funcionamiento óptimo de los servicios de salud en la región. La petición se fundamenta en asegurar un entorno laboral justo y equitativo para todos los trabajadores del sector público sanitario.
Mientras tanto, se espera que la situación se clarifique y se tomen medidas correctivas para garantizar que los derechos de todos los empleados de SESCAM sean respetados conforme a la normativa vigente. La atención está puesta ahora en cómo las gerencias responsables responderán a estas denuncias y si se implementarán cambios en las prácticas laborales actuales en los centros afectados.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
