UGT Castilla-La Mancha ha evaluado el año 2024 como un periodo globalmente positivo para el empleo en la región, destacando un aumento en la creación de puestos de trabajo, particularmente en empleos considerados de calidad. La organización ha resaltado que, a lo largo del año, se ha mantenido un dinamismo notable en el mercado laboral, lo que sugiere una tendencia favorable hacia la recuperación económica y la estabilidad laboral para muchos trabajadores en la comunidad.
Sin embargo, UGT Castilla-La Mancha también ha señalado varios desafíos persistentes que afectan al mercado laboral. Entre los principales retos se encuentra la elevada parcialidad en los contratos, un factor que sigue limitando la estabilidad laboral de muchos trabajadores. La parcialidad contractual reduce, en muchos casos, el acceso a derechos laborales plenos y beneficios sociales, condicionando la calidad de los empleos generados.
Otro punto de preocupación es el coste del despido, considerado un obstáculo que añade presión tanto a empleadores como a empleados. Esta situación podría estar influyendo en la decisión de las empresas de no convertir contratos temporales en indefinidos, lo que impacta en la percepción de seguridad laboral entre los trabajadores.
Además, el paro de larga duración continúa siendo un problema significativo en la región. A pesar de las cifras positivas en la creación de empleo, hay un segmento de la población que permanece al margen del mercado laboral, enfrentando dificultades adicionales para reincorporarse al ámbito laboral. Este colectivo sigue requiriendo medidas específicas y efectivas que faciliten su reactivación en el mercado de trabajo.
UGT Castilla-La Mancha hace un llamado a implementar políticas eficaces que promuevan la contratación indefinida, la reducción de la parcialidad y medidas que favorezcan la empleabilidad de quienes llevan un tiempo prolongado sin trabajo. La organización subraya que, si bien hay motivos para celebrar los avances del 2024, es necesario abordar con decisión los desafíos persistentes para lograr un mercado laboral más inclusivo y sólido.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
