En Castilla-La Mancha, la cobertura de los convenios colectivos es de 493.369 trabajadores y trabajadoras, un dato que refleja una tasa del 91,3% en la región, según lo afirmado por la responsable de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa. Esto representa un importante incremento en los últimos años, que resalta la relevancia de la negociación colectiva en el ámbito laboral.
De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se ha registrado un notable aumento en comparación con la tasa de cobertura de diciembre de 2021, que era del 89,86%. Desde entonces, el número de personas trabajadoras bajo convenio ha crecido un 5,3% en la región.
UGT Castilla-La Mancha ha subrayado una significativa diferencia en la tasa de cobertura entre hombres y mujeres. Mientras que para los hombres es del 95,19%, las mujeres experimentan una tasa menor, del 86,35%. Esta desigualdad se debe en parte a la ausencia de convenios colectivos para las empleadas del hogar.
Isabel Carrascosa ha explicado que del total de más de 795.000 trabajadores afiliados a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha, se excluye al personal funcionario, autónomos y otros colectivos como los trabajadores de cooperativas que no se rigen por convenio colectivo. Un cálculo aproximado mostraría que hay alrededor de 540.000 personas que podrían beneficiarse de la protección que ofrecen los convenios colectivos.
La dirigente sindical ha reiterado la importancia de la negociación colectiva, considerándola como una herramienta fundamental para mejorar las condiciones de trabajo y, por ende, la calidad de vida de los empleados. La negociación colectiva no sólo es un derecho en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sino que también está protegida bajo el artículo 37.1 de la Constitución Española, asegurando la gestión adecuada de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
